全国首例“性侵认定工伤”另案开庭！受害人崔丽丽穿着被性侵当日衣服前往法庭

今天（9 月 23 日）上午9:15

天津市津南区人民法院将开庭审理

“崔丽丽与涉事企业的劳动争议纠纷”案

这起案件背后是

国内首例

职场性侵致精神创伤获工伤认定的突破性进展

崔丽丽身穿两年前被性侵时的衣服和鞋子出庭：它已经变成我的战袍，共同见证我捍卫尊严

选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年9月22日。崔丽丽与老公十指相扣走向法庭：走出这一步很难

性侵案始末：没有关键证据的情况下报案，却获得了重重证据

2023年9月23日的杭州。时任某公司销售总监的崔丽丽因商务宴请醉酒，被老板王某抱回酒店房间后性侵。事后，崔丽丽勇敢向警方报案，经过近半年的调查取证，性侵她的老板最终被认定犯了强奸罪，被判了四年。

但是，崔丽丽也患上了创伤后应激障碍，并被公司开除。为此，她开始了第二个案子的维权之路。

工伤认定始末：首例职场性侵致精神创伤获工伤认定

正义的判决并未终结苦难。崔丽丽确诊创伤后应激障碍（PTSD），夜里被噩梦惊醒，听到开门声就发抖，而公司以 “旷工” 为由将她开除，分文未付工伤待遇。更令人寒心的是，昔日同事因利益捆绑纷纷倒向公司，从同情转为敌视。

崔丽丽开始挑战更难的关卡—— 工伤认定。在维权的过程中，崔丽丽了解到，遭遇性侵本身并不能被认定为工伤，她需要证明三个关键点：第一，受到性侵与履行工作职责是否存在因果关系；第二，精神损伤是否由性侵直接导致；第三，遭受性侵后的精神损伤是否属于工伤。最终，这一精神创伤被认定为工伤。成为首例因职场性侵导致精神应激障碍后被认定为工伤的案件。

劳动仲裁诉讼案：113 万裁决仅到账 2 万

工伤认定生效后，劳动仲裁随即裁决：公司违法解除劳动合同，需支付停工留薪期工资等共计 113 万元。但截至目前，崔丽丽只拿到 2 万元。公司不服劳动仲裁做出的裁定，起诉到了法院。今天开庭的就是这第三个案子。

崔丽丽丈夫：陪她出庭替她挡骂，却不敢看她的视频

劳动争议案开庭前夕，崔丽丽的丈夫接受了记者专访。

事件发生之初，他第一时间坚定主张报警，这份果断给了犹豫中的崔丽丽底气。此后，从性侵案到工伤认定再到劳动仲裁，每一场庭审他都以委托代理人身份陪伴左右。

为帮妻子维权，他从法律“门外汉” 变身“专业助手”—— 买《民法典》逐条核对，打热线咨询专业问题，将妻子整理的证据与法条一一对应，筑牢维权根基。

面对自媒体上 “仙人跳”“讹钱” 的恶评，他主动站出来挡在妻子身前：“骂名冲我来，别伤她。” 他想用行动告诉更多受害女性：“家人永远会站在你这边。” 可这位无畏的 “战友” 也有软肋：“真不敢看她的视频。” 视频里妻子难以掩饰的焦虑与创伤，会让他瞬间陷入心疼与不安。这两年的维权之路，他说感觉像过了几十年一样，但会一直站在妻子身边，陪她勇敢地往前走！

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来源 | 风芒新闻综合都市现场、大象新闻

编辑 | 刘栩蓉

一审 | 杜振裕

二审 | 许志强

三审 | 唐宏顺