事业编工勤岗转为管理岗后，可以提拔为事业副科实职吗？

可以！如《天津市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》，第十三条 确因工作需要，由工勤技能岗位竞聘到管理岗位的人员，可聘用到六级及以下管理岗位，并具备以下基本条件：（三）八级职员岗位：曾在工勤技能二级以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作5年以上

法律依据

1. 《事业单位岗位设置管理试行办法》：

· 第三条 规定：“本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。”

· 第十八条 规定：“管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。”

· 该办法明确了事业单位岗位的分类，为工勤岗转管理岗提供了制度基础。

2. 《事业单位人事管理条例》：

· 第十六条 规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”

· 该条例强调了考核结果在人事管理中的重要性，是晋升的重要参考依据。

3. 《事业单位领导人员管理规定》：

· 该规定对事业单位领导人员的任职资格、选拔任用、考核监督等作出了详细规定，是提拔为副科级领导职务的直接依据。

案件情况分析

· 转岗的性质：工勤岗转为管理岗，意味着您的身份从工勤技能人员转变为管理人员。这不仅是岗位的调整，更是职业发展路径的根本性变化。转岗后，您的晋升将适用管理岗位的规则，而非工勤技能岗位的规则。

· 职级晋升的可能性：

· 条件：管理岗位的职级晋升（如从十级职员晋升至九级职员）通常需要满足一定的任职年限、年度考核结果等条件。转岗后，您需要在新岗位上工作满一定年限，且期间年度考核均为合格以上等次。

· 程序：职级晋升通常由单位根据内部规定和名额情况组织实施，需经过考核、评议、公示等程序。

· 提拔为副科级领导职务的可能性：

· 资格要求：提拔为副科级领导职务（属于管理八级职员）的要求更为严格。除需满足上述职级晋升的基本条件外，还需具备相应的领导能力、管理经验、政治素质、学历背景等。

· 竞争性：副科级领导职务的选拔往往具有较高的竞争性，通常需要通过竞争上岗、公开选拔等方式进行。

· 程序：提拔程序更为复杂，包括动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，并需报上级主管部门备案或审批。

结论与建议

结论：事业编工勤岗转为管理岗后，可以进行职级晋升，也有机会被提拔为事业副科（管理八级职员）。但这并非自动实现，需要您满足相应的资格条件并通过严格的选拔程序。

建议：

1. 确认转岗成功：首先确保您的转岗程序合法合规，已完成所有必要手续，正式成为管理岗位人员。

2. 了解具体政策：仔细研读您所在单位及上级主管部门关于管理岗位职员等级晋升和领导人员选拔任用的具体规定，明确晋升所需的年限、考核等次、学历等硬性条件。

3. 持续提升自我：转岗后，积极适应新岗位要求，努力提升业务能力和管理能力，争取在年度考核中获得优秀等次，为晋升积累资本。

4. 积极参与竞争：关注单位内部或系统内的竞争上岗、公开选拔等信息，积极报名参与，争取获得提拔机会。

5. 寻求组织支持：与单位人事部门保持沟通，了解最新的政策动态和晋升机会，表达您的职业发展意愿。

风险提示：晋升机会受单位岗位空缺、组织人事政策、个人业绩表现等多种因素影响，存在不确定性。您需要做好长期努力的心理准备。