年轻干部交流座谈会发言：把工作交给自己、把自己交给组织

腾冲先锋

把工作交给自己、把自己交给组织

和顺古镇保护管理局 殷义焮

第一，认识自己。知人者智，自知者明。作为年轻干部，要认识到自己是党的干部，必须把政治性摆在第一位，努力学习党的理论和政策方针，以更高更严的标准要求自己。要认识到自己是百姓的“勤务员”，工作的出发点和落脚点都是为了人民群众的切身利益，要有甘于奉献、不怕困难的精神，尽心尽力做好每一项工作。要认识到自己的优势和不足，遇到擅长的领域不能盲目自信，面对不熟的工作也不要妄自菲薄，要把自己当做一张白纸，积极向领导同事、政策文件、工作实际学习，努力提高“七种能力”，以十足的底气从容应对困难和挑战。

第二，把事做好。一项工作，做了和做成，做成和做好，结果天差地别。作为年轻干部，要坚决摒弃被动应付的心态，以积极主动的态度去对待每一项任务，把工作当作品、把业务当事业，按照“主动想”“扎实干”“看效果”的抓落实三部曲，确保工作达到最好、最优效果。要讲究逻辑，搞清楚“是什么、为什么”，再以结果为导向分解任务，得到“怎么办”的细化措施，切实做到“工作项目化、项目清单化、清单责任化”。要善于总结归纳，做好一件事容易，难的是一直把事做好。这就需要把工作的经验、不足等进行分析思考、总结提炼，形成一些规范化的操作流程，确保工作的高标准和高成效。

第三，守住底线。无数鲜活的案例告诫我们，突破廉洁底线，只有零次和无数次的区别。作为年轻干部，要敬畏法纪，把党纪国法、中央八项规定精神当成自己的紧箍咒，自觉构筑起拒腐防变的坚固城墙。要扣紧人生的每一粒扣子，树立健康正确的三观，把权力当做沉甸甸的责任，时时自警、自省，确保自己成长的每一步都干干净净、清清白白。要耐得住寂寞，不迷信“圈子文化”等糟粕陋习，养成健康的生活方式和清爽的同事关系，树立正确的政绩观，把工作交给自己、把自己交给组织，以过硬的作风为腾冲高质量跨越式发展贡献青春力量。

答好年轻干部成长“三问”

和顺镇 尹兴考

年轻干部该立何志？“志不立，天下无可成之事。”作为年轻干部，身处伟大时代，肩负伟大使命，当立鸿鹄之志，胸怀国之大者。刚参加工作时，我到脱贫攻坚一线开展驻村扶贫工作，也曾迷茫无措过，后来看到困难群众逐步脱贫，村民日子红红火火，心中立志为人民谋幸福的志向更加坚定。当前，腾冲正处在加速发展的新时期，我们更应当志存高远，将人生理想同腾冲的发展相结合，不打折扣、不搞变通，坚定不移跟党走，在全面建设社会主义现代化新腾冲的道路上始终保持正确的前进方向。

年轻干部该做何事？“看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。”干事担事，是年轻干部职责所在，也是价值所在。一方面，要扛学习重任，以创新展现青春风采。要始终保持对新知识、新技能的汲取热情，并尝试用创新的方式去解决问题。另一方面，要担干事之责，以实干造福人民群众。作为基层干部应该主动躬身入局，融入中国式现代化腾冲实践的大局大势之中，敢啃“最硬骨头”，勇接“烫手山芋”，主动投身到乡村振兴、耕地保护等急难险重工作任务中经历摔打和磨砺，着力解决百姓急难愁盼问题，不断增强群众的获得感、幸福感。

年轻干部该守何规？“木自腐而后重生，堤本坚而蚁无穴。”我们生逢其时，组织给予施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明，年轻干部必须勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”，决不能在“月黑风高无人见”的自欺欺人中乱了心智，决不做群众身边的蛀虫，要自愿在平凡的岗位上默默耕耘，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，用青春之力书写腾冲发展的崭新篇章。

将“小我”融入“大我”

荷花镇 孟继长

回望来路，在“萤火雪窗二十载”中，坚定“想干事”的志向。四年来，我从一名学生蜕变为一名公职人员，从青涩懵懂走向相对成熟，我也时常感到彷徨，面对岗位的分配和群众的“急难愁盼”，我有时会感到无所适从，但幸运的是，我在领导的关怀和同事的帮助下，迅速适应了新角色。四年来，面对本领恐慌，组织总是及时伸出援手，有幸能在腾冲市中青年干部培训班、保山市基层专武干部培训班等学习培训中查缺补漏、择优学习；也有幸能在参与各类中心工作中开阔视野、增长见识。这四年，进一步坚定了我“燃烧青春拼、脚踏实地干”的信心信念。

立足当下，在“且将新火试新茶”中，树牢“能干事”的信念。年轻意味着可能，扎根基层的四年，我严格执行党委政府的决策部署，有幸参与并见证了幸福荷花各项工作提档升级。全镇上下干群合力、攻坚克难，打赢了一场又一场硬仗，攻克了一道又一道难关，荣获了“省级民族团结进步示范单位”“保山市教育先进集体”等多项荣誉。最令我鼓舞的是，荷花镇的多项工作得到各级的肯定，基层党建工作推进会、乡村振兴现场会等一系列会议在荷花顺利召开。这些经历让我明白，年轻干部只要想付出、肯担当、善作为，就能把基层变成成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台。

展望未来，在“勇立潮头敢为先”中，涵养“干成事”的本领。我们青年干部，必须眼里有光，筑牢理想信念之“魂”。站稳政治立场、把准政治方向、汲取政治营养。必须心中有火，增强实干担当之“能”。坚持“缺什么补什么，干什么学什么”，自觉涵养“以苦为乐”的境界，主动“自讨苦吃”，在“关关难越关关越”中壮筋骨，在“事事难干事事干”中长本领。必须手里有温，夯实为民服务之“基”。必须全心全意为人民服务，倾听群众声音，以“时时放心不下”换取群众“事事放得下心”，以团结连接孤勇，积众力而致远，把能量汇聚起来。必须主动就位、忠实履职。将“小我”的青春融入基层的“大我”事业，努力成长为“堪当强国建设、民族复兴重任”的可靠接班人。

扎根基层、努力“破门”

投资促进局 尹雪玲

说一说入职以来的感悟。作为一个从“家门”到“校门”、毕业后进入“机关门”的“三门”干部，回顾入职以来的三个月，我想用两个“脸红”和两个“惊讶”作为总结。脸红之一是自己的专业知识欠缺，入职后第一次参加会议，会上提及一个词叫“墩苗”，当时我一无所知。后来才了解到“墩苗”指选派年轻干部到基层，让其在艰苦的环境中和急难险重的任务里增长本领、锤炼作风。类似的情形发生过不止一次，每次都让我脸红，但都能学到新知识。脸红之二是自己工作能力不足，入职时听一位前辈分享经历——曾7个小时写不出一行字，当时我无法完全理解，直到自己开始撰写材料，一遍遍调整格式却还是有错时，才深感惭愧和不安，渴望能尽快成长、承担责任。参加工作以来，我一是惊讶于领导同事突出的工作能力，自己始终写不出的材料，领导看一遍就能指明写作方向；各种复杂的工作任务，同事也总能处置得当，我惊叹于他们能力的同时也坚定了自己快速成长的想法。二是惊讶于基层工作人员对群众的熟悉程度，曲石村现有950余户、4000余人，人口较多，但村两委对每一户的情况都很了解，我深知这背后需要大量的付出，值得我们学习。

谈一谈今后的努力方向。两个“脸红”和两个“惊讶”虽不能完全概括我这几个月来的经历，但可以为我今后的工作指明方向。一是要虚心学习。树立终身学习的理念，既加强政治理论学习，又加强业务知识学习，不断提升工作能力。要向书本学习，广泛涉猎各种知识，拓宽自己的知识面；还要向实践学习，勇于担当、敢于创新，在实践中锻炼自己；更要向群众学习，深入基层、了解实际，不断提高服务群众的能力和水平。二是悉心工作。把每一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。工作中要努力做好每一件具体的事，脚踏实地而不好高骛远、认真负责而不好大喜功，不驰于空想、不骛于虚声，在一件件小事中锤炼自己。三是耐心沟通。在与群众打交道时，要最大限度发挥自己的耐心，认真倾听群众的诉求，要学会使用群众语言，说群众的话、让群众说话、为群众说话，不做“书卷味”有余而“泥土味”不足的“三门”干部，扎根基层、努力“破门”，以优秀的品德修养和过硬的工作作风切实为群众服务。

信息来源：本文来源于“腾冲先锋”，由人事工作者编辑整理。

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