产才融合“聚人气” 打造聚才“强磁场”——长春汽开区高质量发展观察之一

长春汽车经济技术开发区（以下简称“长春汽开区”）是全国唯一一家以汽车命名的国家级开发区。近年来，长春汽开区深耕人才工作，打造聚才“强磁场”，以产才融合赋能区域高质量发展，加快推动长春全面振兴取得新突破。

打造“三平台一小镇” ，服务人才找好“舞台”

以产聚才、以才兴产。长春汽开区聚焦汽车、先进装备制造、新能源等优势产业，依托区内产业龙头、创新平台、重大项目等资源，把人才作为汽车产业转型升级的突破口，以人才驱动引领创新驱动，打造“三平台一小镇”，服务人才，吸引人才，留住人才，赋能汽车产业高质量发展。

数据显示，长春汽开区通过国际人才公寓、旗领人才公寓、旗胜人才公寓三类公寓建设，为专家人才、青年人才、技能人才提供7430套阶段性住房保障，切实发挥人才住房在吸引集聚人才方面的重要作用，加快推进“人才回归”。

这里成就人才。

工作15年的“85后”杨永修，在中国一汽成长成才。2010年，他从长春汽车工业高等专科学校毕业，进入中国一汽。他白天追着师傅学操作，晚上待在宿舍抄代码，他在两年内成为车间里唯一能同时操作三台进口设备的技术骨干。

2018年，中国一汽启动全新V12发动机研发项目，杨永修攻克了V12缸盖多轴精密加工坐标自动转换等20余项技术壁垒，将制造精度控制在0.015毫米以内，结束了多缸发动机核心部件需由国外加工的历史。

截至目前，杨永修已完成30多项重点项目的研发试制任务，解决业内技术难题130多项，获得授权专利34项，取得国家发明展金奖等30余项创新成果奖。央企楷模、全国机械行业工匠、全国五一劳动奖章获得者……38岁的他已集60余项荣誉于一身，昔日的技术工人已成长为大国工匠。

用好党建“红色引擎”，破除发展壁垒凝聚力量

“围绕发展抓党建，抓好党建促发展。”在非公党建方面，长春汽开区从铸魂领航、平台搭建、贴心服务三个方面着手，以“红色引擎”破除企业发展壁垒，凝聚各方力量，关心人才，爱护人才，为产业发展注入新动能。

长春汽开区坚持外部选派与内部培养衔接相结合，通过采取“龙头领建、平台统建、派员帮建”等方式，创新党组织组建模式，推动形成“党建引领、党企融合、互助共赢”的发展格局。

长春汽开区现已认定“三有”非公企业282户，建立党组织196个，覆盖非公企业254户，党组织组建率90.43%。未建立党组织的非公企业27户，派驻党建指导员10名，建立工会组织141个、建立共青团组织192个、建立妇联组织118个。

今年以来，长春汽开区滚动洽谈5000万元以上项目300余个，总投资450亿元；新签约亿元以上项目42个，省外引资额47亿元；120个5000万元以上项目于5月底前全部实现开复工，目前，今年全区计划建设5000万元以上项目达到124个。

这里吸引人才。

“有了人才公寓，我们不用费时费力地找房源租房，拎包就可入住。每天下班后，经过20分钟车程就能回到公寓。”一汽解放公司工作人员徐硕说，在旗胜人才公寓，他结识了来自不同领域的伙伴，他们时常交流碰撞创意火花。人才公寓的管理人员像贴心管家，高效地解决着人才入住遇到的各种问题。

“长春的人才政策为我们年轻人提供了更加坚实的就业和创业支持。”徐硕说。

聚焦温度、广度、精度，绘出“家门口”就业幸福图景

长春汽开区通过创新服务模式、拓宽就业渠道、深化政校企合作等多项举措，绘出“家门口”就业的幸福图景。

这里留住人才。

“没想到出门逛个街，就遇到一场干货满满的招聘会。”求职者李真说。53家企业负责人化身“摊主”进行招聘，李真与一家汽车零部件公司签订了就业意向。

近年来，长春汽开区打破传统招聘会局限性，依托“就业大集”“人才夜市”等各类形式，将招聘活动开进商场、公园等公共场所，巧用商圈“烟火气”，为就业服务“聚人气”。三年来，共开展“春风行动”“民营企业月”等各类招聘活动45场，参与企业1333户，提供用工岗位4573个，招聘人数21397人。

线下招聘热闹，线上招聘快捷。长春汽开区就业服务局通过“长春汽开就业”微信公众号、抖音视频号和微信小程序三大平台，提供就业服务。三年间，微信公众号发布各类助企信息279条、抖音平台直播123场，促成初步就业意向1.1万余人次。

零工“小市场”，就业“大民生”。长春汽开区建设辖区内零工驿站，并着力构建“15分钟就业服务圈”，已在辖区内建成37个服务站点，把就业服务延伸到基层末梢。今年，全新升级的人力资源市场也已投入使用。

功以才成，业由才广。今年上半年，长春汽开区7项主要经济指标全部实现正增长，区属工业逆势上扬，完成产值201.3亿元、增长5.8%，对全市贡献率达32.4%。GDP完成598.8亿元、增长5.5%，对全市GDP增长贡献率达15.9%。长春汽开区的全市经济“压舱石”作用进一步凸显，聚才“强磁场”吸引力越来越强。