青海
2025年实际上是养老金并轨以后的元年，这是因为，2024年10月份以后，机关事业单位中人的过渡期才真正结束，也正是从这个时间节点开始，在真正意义上实现了养老金的并轨，所以说跨入到2025年以后成为了养老金并轨的元年，但是很多小伙伴已经注意到，养老金并轨以后，并没有实质上缩小，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员的差距，为啥没有缩小呢？关键点在这里。
第1个关键点，社保的参保条件没有发生变化
虽然说养老金实现了真正意义上的并轨，即便机关事业单位人员，按照新办法来确定和计算养老金，但是作为参保人员来讲，它的参保条件没有本质的变化，尤其是机关事业单位人员，严格的按照本人的工资为基数来建立社保的缴费基数，同时也拥有相对较高的平均缴费指数，再加之2014年9月份之前的工龄，也都能够被认定为视同工龄，还会有一部分过渡性养老金。
通过这些方面来看，那么相对于企业单位自然会有优势，因为企业单位有很多人群都选择的是相对较低的，平均缴费指数60%，而且他们没有过渡性养老金，也没有补充养老金的收入，这些方面都导致自己养老金的待遇水平整体是比较偏低的，所以即便计算方式发生了改变，但是由于参保条件没有变化，本质上，并没有降低机关事业单位退休人员的养老金。
第2个关键点，机关事业单位人员平均缴费指数较高
为什么，机关事业单位的平均缴费指数较高呢？这是因为机关事业单位，在职人员严格按照本人的实际工资，来建立社保的缴费基数，从而保证了他们拥有一个相对较高的平均缴费指数，有的平均缴费指数甚至能够高达1.5以上，但是反观企业单位这边，那么就不会拥有一个相对较好的平均缴费指数。
有很多企业单位，尤其是一些民营企业，私营企业创业性企业为了降低用工成本，他们在给员工缴纳社保的过程中，都会选择相对较低的缴费档次60%来参保，这样一来的话平均缴费指数可能只有0.6了，很显然，0.6的缴费指数和1.5的缴费指数相对比，那么计算出养老金的结果自然而然会有很大的一个差异性，所以即便计算方式相同，但是计算结果并不一定是完全相同的。
第3个关键点，补充养老金的差距
这个所谓的补充养老金，指的是企业年金或者是职业年金，我们在机关事业单位当中，可以看到，绝大多数机关事业单位的在编人员，都能够正常地获得一份职业年金待遇，但是反观企业单位这边，相当一部分企业单位的在职人员，是没有企业年金的，尤其是一些民营企业和私营企业，少了这份企业年金，就相当于是少了补充养老金的。这也是影响到了我们，一部分退休人员的收入水平。
综上所述
2025年作为退休人员，虽然说实现了养老金的并轨，但是从企业单位退休的和机关事业单位退休的养老金的差距，并没有进一步的缩小，以上这三个关键点是不能够去忽略的，包括养老保险的参保条件，包括平均缴费指数，还包括我们的补充养老金的待遇，因为这些因素它都直接影响到了退休以后养老金的待遇收入，所以说想要让自己拥有一个更高的退休养老金，其实并不在于养老金的并轨，而是在于自身的参保缴费条件来决定的。
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