有朋友问,从2025年起,满足三个条件可以提前退休,主要是什么条件呢?
从2025年起,我国的渐进式延迟法定退休年龄政策落地。与之同时实施的,还有弹性退休政策。如果职工想要提前退休,确实需要三个条件:
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第一,达到最早退休年龄。按照我国早期的法定退休年龄,女职工年满50周岁,女干部、女性管理和专业技术人员、灵活就业人员年满55周岁,男性年满60周岁,才能够退休。
渐进式延迟退休,也是在此基础上逐步提高的,按照每两个月或四个月推迟一个月的步伐。
个人申请弹性提前退休,最早退休年龄不得超过原本的法定退休年龄50、55或60周岁。
至于特殊工种的提前退休,还是按照原本的女性45周岁、男性55周岁,国家会根据实际情况推出新的规定。如果特殊工种的职工和用人单位协商一致,可以在特殊工种提前退休年龄,与法定退休年龄之间协商退休年龄,当然,也可以协商弹性延迟退休,最多不超过正常法定退休年龄三年。
第二,养老保险缴费达到国家规定年限。可能很多人听说过,养老保险缴费年限即将提高至20年,但是这个“即将”也是逐步的。
社会保险法规定,养老保险累计缴费满15年、达到法定退休年龄,可以按月领取基本养老金。要想提高缴费年限,前提肯定是要修订完善社会保险法。所以,延迟退休规定预留了较长的准备期,从2030年开始执行,每年延长6个月,到2039年变为20年。
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2029年及以前退休人员要求的最低缴费年限,还是15年不变。
第三,本人提前三个月以上给用人单位写出的退休年龄申请。这时间规定一般是为了方便用人单位安排接替者,尽量不影响运营单位的生产经营。
用人单位也不得引导或者要求劳动者申请提前退休,当然前提是劳动者提供正常劳动。像一些病假或者长期不上班的职工,应当执行病假工资或者停止发放待遇。
提前退休的申请必须是书面的,而且要放入职工档案、报送人社部门备案的(一般是扫描或者拍照电子版),这样减少退休年龄的争议。
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除了上面这种情况以外,还有一种特殊非退休的方式,但是也是一种基本保障,那就是领取病残津贴。领取病残津贴的条件是完全丧失劳动能力,跟养老保险缴费年限、退休年龄没有任何关系。
但是如果缴费年限短,领取的病残津贴时间是有限的。如果缴费年限达到国家规定的最低年限,可以一直领到退休为止。是的,领取病残津贴,并不影响未来办理退休。特别是距离法定退休年龄5年以内的,直接按照基本养老金的计算方法来计算病残津贴,养老金增长也是同样的办法,基本上就相当于退休了。因此,病残津贴也称为一个条件的退休方式。
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总体来说,未来缴费年限的要求确实会越来越严格,对于想领养老金的年轻人来说,应当趁年轻积极参保缴费,不仅能够长久多得,还能够防止失去劳动能力的意外。
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