中央定调，延迟退休落地，2025年-2029年退休更受益，你符合吗？

中央定调，延迟退休落地，2025年-2029年退休更受益，你符合吗？

随着2025年延迟退休的落地实施，退休相比较于以往有着较大的变化，不少的退休人员表示自己赶上了延迟退休，是否是一件坏的事情？小编在仔细了解了以后觉得延迟退休政策落地实施以后根据《弹性退休暂行办法》的推出，退休有了多种退休方式可以进行选择，不仅延迟退休不是一件坏事有了更多的选择下反而是一件好事，尤其是在2025年到2029年期间退休的人员，能够在2025年到2029年退休反而更加受益。

让我们先了解一下延迟退休的主要变化，第一点是法定退休年龄的延长，男职工逐步从60岁延迟至63岁，原法定50岁女职工逐步从50岁延迟至55岁，原法定55岁女职工逐步从55岁延迟至58岁，所以可以看出男职工延长了3年的法定退休年龄，女职工分别延长了3年/5年的时间。那么第二点变化就是退休方式的多种选择，如果说以前退休在达到了法定退休年龄缴够了最低缴费年限就应当及时办理退休，现在的退休有了弹性提前退休，弹性延迟退休和按照改革后的法定退休年龄。这里不难看出相比较于以往现在可以早于法定退休以前，晚于法定退休年龄以后退休，这也是在2025年以前延迟退休开始之前所没有的，在多种退休方式的选择之下退休人员可以结合自己的实际情况进行多种退休方式的选择！

那么第三点变化就是最低缴费年限的延长，如果2025年以前最低缴费年限是固定15年，可以看出2022年退休最低缴费年限是15年，2023年依然是最低缴费年限15年，15年作为退休人员基本门槛达到了退休年龄达标门槛即可办理退休，但是随着2025年开始延迟退休的落地实施，最低缴费年限也有了新的变化从15年逐步延长至20年，这里可能缴费年限较长的退休人员并不涉及到影响，但是如果该人员缴费年限较短尤其是仅按照最低缴费缴纳保险的人员在办理退休时就要进行注意。

但是最低缴费年限的延长并非和法定退休年龄一样，从2025年就开始延长，而是在2025年到2029年期间有着五年的缓冲期依然按照最低缴费15年不变执行，可以看出最低缴费年限有着5年的缓冲期一方面是让退休人员逐步过渡增加最低缴费年限一方面也是为了按照最低缴费年限缴纳人员能够顺利完成退休，所以现在来看或许2025年到2029年退休人员更加的有福！

一方面最低缴费年限依然按照15年执行，并没有延长，另一方面虽然法定退休年龄延长以后，根据《弹性退休暂行办法》的推出，有了多种退休方式可以进行选择之下，如果按照原法定退休年龄退休，男职工如果改革后的法定退休年龄是63岁依然可以按照原法定60岁退休，在原先退休条件并没有发生改变，另一方面如果选择弹性延迟退休，或者按照改革后的法定退休年龄退休，相比较于60岁法定退休年龄延长了3年的时间，以及弹性延迟退休可以在法定的基础上继续延迟最长3年可以看出63+3=66岁，该人员可以在60岁到66岁之间有6年的退休区间进行选择，多种退休选择之下是退休年龄的不同，也是缴费年限的不同，那么势必会影响养老金水平的不同，所以在2025年到2029年期间退休人员在原先退休条件没有变得前提下又多了多种退休方式可以进行选择，这样来看确实更加受益！