为什么大公司招聘的时候会死死地盯着你的第一学历呢？

今天咱们不讲知识，不说技巧，聊个职场内幕。找工作的时候，职位描述里很多时候都会明确要求第一学历，那为什么大公司招聘的时候会死死地盯着你的第一学历呢？这个原因听起来很扎心，但事实是，在他们眼里，第一学历代表的是你的出场配置，而后面的学历更多的只是你后天的系统升级。

首先，学历，尤其是名校本科，对大公司来说就像是国家认证的智商验货报告。高考考的不只是知识，更是你18岁时极限压力的测试，能在几百万考生中脱颖而出，说明你这台“人形电脑”CPU强、内存大，抗压能力还一流。你能把高中三年这个人生中最躁动的年纪用来死磕书本，这种自律和狠劲儿不正是职场上最稀缺的品质吗？而且最关键的是，这一份验货报告是免费的，不用做任何测试，HR看一眼毕业证，心里就有数了。

那你会说，我可以考研刷新学历啊？

对，不是说研究生不牛，能考上名校研究生的也都是狠人。但是赛道变了，考研你可以挑学校、选专业，可以扬长避短，甚至你可以有二战、三战的机会。

跟高考相比，它的公平性和唯一性就没有那么强了。就像一件衣服，出厂的时候有瑕疵，后来打了个补丁，虽然手艺不错，但是HR明白，你打补丁就是为了掩盖下面的那个瑕疵。

更现实的是圈子问题。本科四年决定了你最初的朋友圈和思维方式，HR会默认你从顶尖圈子里泡过4年，跟从普通圈子里出来的资源和思路，就是不一样。说白了，第一学历像房子的地基，地基打得牢，上面才能盖高楼。

最后还有一个办公室政治的因素，主管招人，活儿谁都能干，但他想找的是“自己人”。清华毕业的主管，就想招个清华毕业的下属，他们之间的信任感是天然存在的，这种隐形的“血统认证”也大大缩短了职场上需要磨合的时间。

同时，用学历做背书，还可以抵抗新人落地过程中的各种质疑。所以我们会听到这样的话：“他可是某某大学毕业的，活儿怎么干成这样呢？”你看，这锅是不是就甩下去了？

所以你看，不是你不努力，而是你的第一学历早已经替你完成了能力评估和圈层认证，这个背后是大公司对风险、信任和圈子的隐形考量。在职场上，起点或许不能决定终点，但是它确实会影响你起跑的姿势和别人对你的预期，认清规则，才能更好地玩转游戏。

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