公司不赔一分钱让你走人？这8种“无成本”裁员套路，打工人必备

公司“无成本”裁员常见套路汇总？

1.先抛悬念：

“公司最近没裁员，只是人越来越少。”

这句话熟悉吗？

不赔N+1、不盖“裁员”章、甚至让你“自愿”走人——这就是传说中的“无成本”裁员。

它真的存在吗？

存在，而且比你想象的更普遍。

2.无成本裁员套路排行榜（结合司法判例）

套路

操作手法

法律后果

1. 异地调岗“流放”

从市中心调到郊区/外地，通勤3小时+，逼你辞职

擅自变更工作地点属违法解除

2. 考核突然“地狱模式”

KPI翻倍、指标临时加，完不成就“不胜任”

考核制度需提前公示，临时加码无效

3. 职场“冷暴力”孤立

不分配工作、踢出群聊、安排厕所旁工位

构成“被迫解除”，员工可主张赔偿

4. 降薪+取消年终奖

口头通知“今年没年终奖”，工资条莫名少几千

降薪需员工书面同意，否则违法

5. 威胁“背景调查”

不签字就写“违纪”进档案，影响下家背调

威胁、欺诈手段签署的协议无效

6. 关闭打卡权限

系统踢出、门禁失效，第二天以“旷工”开除

无法举证员工旷工，属违法解除

7. 无薪长假/强制待岗

“公司淡季，大家先休息3个月，没工资”

无薪休假需员工同意，否则违法

8. 口头通知“明天别来了”

无书面、无流程，第二天算旷工

口头解除无效，需支付2N赔偿

3.公司为什么敢“无成本”裁员？

公司心理

员工反应

结果

“他不会仲裁的。”

真没去仲裁

✅ 公司0成本成功

“他不懂法。”

被吓唬签字

✅ 公司赔N变0

“仲裁拖两年，他耗不起。”

放弃维权

✅ 公司胜在“心理战”

4.打工人自救指南（附实操）

套路

反杀策略

证据清单

异地调岗

书面拒绝+继续原岗打卡

调岗通知、聊天记录、打卡记录

考核加码

要求书面考核标准+录音

邮件、KPI截图、录音

冷暴力

每天发邮件“请安排工作”

邮件、工位照片、群聊截图

降薪

书面异议+投诉劳动监察

工资条、银行流水、降薪通知

威胁背调

不签协议+录音留证

谈话录音、HR聊天记录

旷工开除

每日打卡录像+书面解释

打卡记录、门禁录像、申诉邮件

5.真实案例复盘：员工如何击败0成本裁员？

案例背景：

2024年，深圳某游戏公司程序员A被“调岗”至外地，拒绝后遭“旷工”开除。

员工操作：

• 每日在原岗位打卡录像
• 书面拒绝调岗并继续履职
• 提起仲裁主张违法解除

仲裁结果：

公司无法举证“旷工”，被判支付2N赔偿共计18万元 。

6.一句话总结：

公司“无成本”裁员，往往建立在员工“不维权”的前提下。只要你懂法、敢抗、留证，0成本裁员就会变成“高成本违法”。