积极破解新职业的“成长烦恼”

　　除了用制度和法律促进新职业的良性发展外，还应积极推动社会转变职业观念

　　近日，人力资源社会保障部发布17个新职业、42个新工种信息，部分“身份不明”的从业者有了官方认可的职业身份。例如，烤串儿师傅“转正”为“烧烤料理师”，咖啡厅里做咖啡的工作人员“升咖”为“咖啡加工工”……这些新职业名称让不少从业者直呼“有了官方‘盖戳’，腰杆挺得更直了，更有归属感了”。

　　自2019年以来，人力资源社会保障部已发布了七批新职业信息。每一次发布既能为相关从业者提供就业新赛道，也能让相关行业捕捉到经济发展的新趋势、新动向、新机遇。

　　职业“上新”的背后是经济社会发展的“向新”。随着科技的进步、国家经济的发展及民众消费观念的改变，势必要产生一些新职业。这些由人力资源社会保障部发布的新职业，其实已经有不少从业者，但因过去“职业身份”不明，导致行业规范不明确、从业门槛较低。

　　通常，新职业是经济社会向新发展后产生的“年龄尚小”的职业，这些职业与国家经济发展及人民生活关系密切。从时间维度而言，新职业还要经历较长时间的“成长期”，面临诸多挑战。让新职业保持良好的发展势头，需要积极破除其“成长烦恼”，在促进产教融合、加强从业者权益保障、完善职业标准等维度下功夫。

　　新职业能否健康发展与从业者的职业素养、技能水平及职业发展能力有着紧密的关系。所以，加强产教融合，做好职业技能培训，提高从业者的整体素养，具有重要意义。职业院校要对新职业的孕育、产生及发展有敏锐的感知，主修专业的设置要与市场需求相匹配，必要时可通过“微专业”建设为新职业发展培养人才。相关企业要对新职业发展的人才需求情况作出准确的研判，与职业院校一起通过“冠名班”“订单式”“校企双制”等产教融合形式，推动产教供需的精准对接及优势互补。

　　破解新职业的“成长烦恼”，还需要加强从业者的权益保障。与传统职业相比，新职业的就业形态和用工方式都相对灵活，但与之相适应的劳动保障制度和社会保障体系尚不健全。例如：从业者应该享受哪些社会福利及社会保险？如何保障他们在工作过程中的健康安全、卫生安全及劳动安全？如何保障他们及时获得应得的劳动报酬以及应有的休息权？针对这些客观存在的现实问题，应加强研究推动相关政策出台，为新职业从业者保驾护航，提高新职业的吸引力。

　　新职业和新工种，增加了就业岗位。为了让劳动者有更加多元及广阔的发展空间，人力资源社会保障部通常将会同相关部门制定职业标准和评价规范，让行业发展更有方向。相关行业及企业要及时关注最新的职业标准，并以此为依据对从业人员进行培训，规范管理的方式方法。

　　随着国家经济发展及产业结构的调整，新业态、新职业及新工种还将不断出现，就业形态也更加多元，将有大量劳动者进入新职业市场。政府除了及时调整相关政策，用制度和法律促进新职业的良性发展外，还应积极推动社会转变职业观念，以开放的心态接纳新就业形态。

　　（作者系江苏联合职业技术学院正高级教师）

《中国教育报》2025年09月19日 第02版

作者：吴维煊