湖北
优秀员工离职的根本原因就是直属领导，不知道大家信不信？一个人主动离职的真正原因，90%都是为了远离自己的直属领导。钱给得少、加班多只是客观因素，即使工资一般、加些班，但只要遇到一个稍微靠谱点的领导，其实都是可以忍一忍的。可一旦领导不行，那真的就是每天上班都让人恶心反胃。
一般这种让人想跑的领导，通常都有三个特征：
第一，事事都要过问，但事事又不担责。这种人没有什么核心能力，但是架子端得比谁都高，大事小事他都要横插一手，仿佛公司离了他就转不动了一样。可一旦出了问题，第一个跳出来说：“哎呀，怎么没有人提前跟我说呀？”转头就会把责任推给下面。看着他很忙，其实是在那边凑热闹、捣乱、甩锅的。100的工作量，他一掺和可能就直接变成了200的工作量。
第二种，业绩一差就开始抓各种不重要的细节。抓细节不出结果，又在那边干着急，结果只往下属身上撒气，比如缩短午休时间、严查考勤、管着装、管发型，甚至连开会都要一个一个点名，希望通过这种方式把业绩抓起来。但是奈何水平实在太臭，只能想到这种比较低级别的管理方式来找存在感，本质上是他没有能力、没有方向，只会折腾人。
第三个，对外很卑微，对内恨得要命。外部的需求不管多离谱、多不合理，只要上面拍下来，他从来不吭声，转过头就把所有的压力甩给团队。推进项目的时候，他的协调又有问题，搞不定上下游，推不下去，只会在那边推责任。
所以，摊上这种领导，员工就算再有能力和心气，最后也会被这种领导慢慢耗光。很多人离职，不是为了有更好的机会，就是为了远离那个每天让他窒息的主管。
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