吉林
招聘难，本质上是“结构性失配”：企业要的技能、待遇与人才想要的成长、生活，不在同一频道；再加上宏观缩量、成本上升、流程拖沓，就把“找人”变成了“找茬”。
一起来看看网友们真实经历分享和观点分析。
同理，如果懂乐器，喜欢唱歌，不要让同事知道，否则年会团建什么的，就跑不了。
老板是真招人，HR只是打工的，看你不爽就不要你
谁干谁是大怨种，24小时待命，私人司机+商务接待及司机+管家司机，也就是说不光总经理用，他加他家人也要随叫随到，工资三千五，半月高速油钱结一次，工资都不够抵扣的，还要看老板时间心情报销，搞不好合并一起月底结，喝西北风啊！
妄想找个冤大头力挽狂澜。
这饼画的，来应聘的不拿出一半家产投资说不过去，投个原始股后一起做大做强。
这是猎头还是 猪 头，行情都不知道。
还得任劳任怨的干活，基本工资就是当地最低工资标准或者略高于一点。
这得精通 那得精通 负责这个 负责那个一看工资2500不知道从哪里复制过来的 。
老板故意拖着的，少一个人，招了两三个月没招到，工作也没有耽误，其他人分摊了，这不就少花了两三个月工资，如果中间大家忍了，说不定这个岗位直接取消，就不招了。
见怪不怪，我还见过运营编辑的招聘要求是 诺贝尔文学奖的优先，哈哈哈哈
你有过离谱的面试经历吗？
欢迎在评论区分享你的故事和观点。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
