崇州市开放40个事业编制，看似招聘人才，实则连门槛都够不到！

最近崇州市放出来40个事业编岗位的招聘消息，一下子成了大家讨论的热点。表面上说是招高层次人才，但仔细看看那些条条框框，感觉门槛设得不是一般的高。

再加上必须干满六年的服务期，让很多人心里直打鼓。这到底是在广纳贤才还是在搞定向筛选？说是面向全社会招聘，但条件卡得这么死，普通人根本够不着边儿。

本来开放岗位是皆大欢喜的事情，结果搞的大家更焦虑了，现在这事业单位，是越来越难进去了。

崇州市开放40个事业编制，看似招聘人才，实则连门槛都够不到！

为什么说的这么严重，不是危言耸听，而是要求实在严格。学历要研究生起步，专业要对口，年龄不能太大。

政治面貌要清白，不能有任何不良记录，甚至连报名人数不够都要缩减招录名额。这么多限制条件堆在一起，明眼人一看就明白。

这根本不是普通人大规模参与的招聘，而是有针对性地在特定人群里挑人。很多人调侃说，这哪是招人才，分明是在选圣人，要求完美无缺，不能有任何瑕疵。

当然啦，单位招人严格一点可以理解，毕竟体制内工作稳定福利好，想进去的人多，设置门槛也能筛选出更合适的人。

但问题在于，这种看似公平公开的招聘，实际上是不是已经内定好了人选，走个过场而已？现实中不少单位招聘的时候，都会设置一些看似合理但其实有针对性的条件。

比如指定某个特别冷门的专业，或者要求有某种非常特定的工作经历，这样表面上大家都能报，但实际上合条件的就没几个人，最后录用的当然就是他们早就看中的人。

这种操作在体制内招聘中并不少见，只是大家心照不宣罢了。再说那个六年的服务期，这个规定挺有意思的。

说是为了保持队伍稳定，防止人才流失，但仔细想想，要是工作真的好、待遇真的到位，人家干嘛要走？

反过来看，正是因为担心留不住人，才不得不用服务期来绑住人。这就像谈恋爱，要是感情好自然会长久，要是靠一纸合同来维持，那多半是感情已经出了问题。

对求职者来说，签六年的服务期意味着未来很长一段时间内不能换工作，就算发现工作不适合自己，或者有更好的机会出现，也只能眼睁睁看着，因为违约的代价太大。

这种限制其实对个人发展是不利的，尤其是年轻人，正应该是多尝试、多探索的时候，却被一个编制困住了手脚。

当代年轻人考编的心态，值得琢磨

不少人不是真的喜欢体制内工作，而是看中了稳定和安逸，想要逃避社会上的竞争压力。这种心态其实挺危险的。

因为体制内也不是养闲人的地方，工作同样有压力有挑战，而且由于环境相对封闭，晋升空间有限，很多人干着干着就失去了激情和动力，变成了混日子的老油条。

这对个人和对单位都不是好事。从单位的角度来说，招人难留人更难。设置高门槛和长服务期也是无奈之举，毕竟培养一个人需要花费很多时间和资源。

但这种严防死守的方式真的能留住人才吗？恐怕未必。真正的人才看重的是发展空间和工作环境，如果这些条件不能满足，即使用合同绑住了人，也绑不住心，人家出工不出力，最后吃亏的还是单位。

所以这种招聘方式看似精明，其实短视，是在用行政手段解决本该用管理和发展来解决的问题。

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