北京
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上世纪90年代国企改革中的"买断工龄"补偿争议再起波澜。当年许多工人拿到的补偿远低于法定标准。
工作20年的老工人可能少拿上万元补偿。
"买断工龄"这一做法本身就被认定为违法。
现在越来越多的下岗职工开始依法维权。司法实践中已出现支持职工诉求的案例。
1999年劳动部门就明确禁止"买断工龄"行为。2002年时的补偿标准明显偏低。当时全国职工月均工资已达1035元。
按法律规定每工作一年应获一个月工资补偿。有些企业甚至擅自缩短计算年限。
职工往往在不知情情况下签署协议。证据缺失和时效问题成为维权难点。
海南曾有114名职工成功获得补偿。
补偿金额从2万到8万元不等。
收集工作凭证是维权的关键步骤。
工资单、社保记录都是重要证据。法院认定这类款项具有特殊性质。改制前的职工安置方案需经审议。
企业单方面解除合同可能无效。补偿金关乎职工基本生活保障。
历史遗留问题需要妥善解决。
既要考虑企业改制时的实际情况。也要保障劳动者的合法权益。相关部门应出台统一处理意见。
帮助这些职工安度晚年生活。社会应该给予更多关注和支持。让每一个劳动者都能老有所养。
这既是对历史的负责。
也是对未来的承诺。
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