工伤员工停工留薪期内上班，公司需要支付两份工资吗？

在工作中不幸遭遇工伤，员工有权依法享受停工留薪期。这一时期旨在保障员工能够安心治疗和康复，同时获得稳定的收入。然而，在实际操作中，一些员工可能因个人意愿或公司要求提前返回工作岗位。这种情况下，公司是否需要支付两份工资？这成为许多企业和员工关注的焦点。

一、什么是停工留薪期？

停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗和康复的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最长不得超过24个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

二、停工留薪期内上班，是否影响待遇？

如果员工在停工留薪期内自愿或应公司要求返回工作岗位，法律上并不禁止这一行为。但关键在于：员工是否实际提供了劳动。

1. 如果员工仅部分工作或从事轻便任务
   员工可能并未完全恢复劳动能力，但仍在为公司提供一定的劳动价值。此时，公司除了需继续支付停工留薪期工资（原工资福利待遇）外，还应额外支付员工实际提供劳动部分的工资。也就是说，员工有权获得双重工资——一份是法律规定的停工留薪期工资，另一份是实际工作的劳动报酬。
2. 如果员工完全恢复正常工作
   如果员工已经康复并全面履行劳动义务，公司可向劳动能力鉴定委员会申请确认终止停工留薪期。一旦经确认终止，公司只需支付正常工资，无需再支付停工留薪期待遇。

三、法律依据与合理性分析

《工伤保险条例》旨在保障工伤员工的合法权益，确保其在治疗期间基本生活不受影响。停工留薪期工资的性质是对员工因工伤无法工作的补偿，而非简单意义上的“休假工资”。如果员工在此期间主动提供劳动，公司应当认可其额外贡献并支付相应报酬。

从公平角度而言，员工在康复期间付出劳动，公司享受了劳动成果，理应给予对价。反之，如果公司要求员工提前工作却拒绝支付额外工资，则可能构成变相剥夺员工合法权益。

四、企业应如何操作？

1. 明确员工意愿和健康状况
   公司应优先尊重员工的康复需求，不得强制要求其在停工留薪期内工作。如果员工自愿工作，需书面确认其意愿和能力。
2. 合理计算工资
   公司需同时支付停工留薪期工资和实际工作工资，避免因少发工资引发劳动纠纷。
3. 及时申请劳动能力鉴定
   若员工恢复良好，公司可申请终止停工留薪期，调整工资支付方式。

五、风险提示

如果公司未足额支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司可能面临补发工资、加付赔偿金等法律责任。此外，强制员工在未康复时工作可能导致伤情恶化，进而承担更大的赔偿责任。

结语

工伤员工在停工留薪期内上班，公司是否需要支付两份工资？答案是肯定的。只要员工实际提供了劳动，公司就应在保留其停工留薪期待遇的基础上，额外支付劳动报酬。这不仅符合法律精神，也是对企业社会责任和员工权益保护的基本要求。企业和员工都应明确自身权利与义务，共同构建和谐、合法的劳动关系。