应急管理部发文：依法强配注册安全工程师是企业应尽的义务！

近日应急管理部发布了一则某能源公司因未按规定配备注册安全工程师，被行政执法部门责令整改并罚款2万元的文章。

为什么应急管理部现在发布这种企业不合规配备安全工程师被处罚的信息，其目的在于警示相关企业严格按照相关要求配备注册安全工程师。

具体详情如何？我们一起来看看吧！

这家持有《安全生产许可证》的矿山企业，明明从事井下作业，却因忽视“关键岗位”安全工程师人员配置，踩了法律红线。这一案例再次敲响警钟：安全生产不是“差不多就行”，专业人才的配备是企业守住安全底线的第一道关卡！

一、哪些企业必须配备注册安全工程师？

注册安全工程师是安全生产领域的“专业守门人”，安全工程师的存在能有效预防事故、降低风险。根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，以下企业必须配备注册安全工程师，否则将面临处罚：

高风险行业“硬指标”

危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，以及矿山、金属冶炼单位，必须有注册安全工程师直接参与安全生产管理。这是法律的强制性要求，没有商量余地！

按规模配比“细规则”

根据《注册安全工程师管理规定》，从业人员超300人的煤矿、非煤矿山、建筑施工及危化品单位，需按不少于安全生产管理人员15%的比例配备注册安全工程师；若管理人员不足7人，则至少配1名。其他生产经营单位虽无强制比例，但需配备注册安全工程师或委托中介机构提供服务。

中介机构“双30%”要求

安全生产中介机构需按不少于专业服务人员30%的比例配备注册安全工程师，确保专业服务“不打折”。

一句话总结：高风险行业、大规模企业、中介机构是配备安全工程师的重点对象，但是小企业也不能“零配置”，必须通过自有或委托方式满足要求。

二、违法不整改？处罚力度升级！

未按规定配备注册安全工程师，绝非“交点罚款就能了事”。法律对违法行为的处罚层层递进，企业切勿心存侥幸：

首次违法：限期整改+罚款。根据《安全生产法》第九十七条，行政执法部门将责令企业限期改正，并处10万元以下罚款。

本案中，某能源公司因及时整改，最终罚款2万元，但若拖延或拒不整改，后果更严重！

逾期不改：停产停业+高额罚款。若企业逾期未改正，将被责令停产停业整顿，并处10万至20万元罚款；对直接负责的主管人员和其他责任人，处2万至5万元罚款。

构成犯罪：追究刑责。若因未配备注册安全工程师导致重大事故，企业及相关责任人可能涉嫌“重大劳动安全事故罪”，面临刑事处罚。

注册安全工程师的配备，不仅是法律要求，更是企业安全生产的“刚需”。

安全生产没有“及格线”，只有“满分卷”。配备注册安全工程师，是对法律负责，更是对员工生命、企业发展的负责。

现在国家越来越重视安全生产，建议有意愿在这个行业长期发展的小伙伴，抓住今年教材不变的机会，好好备考，争取一次拿证！