这4大岗位将被移除事业编，“铁饭碗”成合同工？

一直以来，很多年轻人都渴望能够进入编制。因为，一旦进入编制后，就不用担心中年失业了，只要不犯什么大的过错，可以一直干到退休。而且，编制内的人员“五险一金”的缴费基数较高，退休后的养老金要比企退人员多。此外，编制人员的工作环境好、强度不高、平时加班较少。总之，只要进入到编制内，这辈子就能过上“衣食无忧”的日子。

而近两年，体现内刮起了改革之风，有4大岗位被移出事业偏，原来的“铁饭碗”变成了“合同工”。它们分别是：①社区工作者；②基层医护人员；③高校教师；④公共文化机构人员。让我们一起来了解一下：

第一，社区工作者

社区工作者通常是指在街道办、居委会、妇联、社区等单位的工作人员。他们的工作范围是，在政府部门和老百姓之间起到沟通桥梁的作用。而现如今，多数社区工作人员都要实行合同制。

而社区工作者在取消事业编之后，由于岗位数量大幅减少，其工作量会较过去明显增加。同时，社区工作者只有努力服务于社区居民，不断提升业绩，才能保住自己的这份工作。

第二，基层医护人员

现如今，像乡镇卫生院、社区卫生服务中心的医务人员，都将逐步实行劳动合同制。而在对基层医护人员采取的时，新人是对外招聘，都将要采用合同制。而对于原来的老职工则要每年进行业绩考核。如果考核不及格，就会被“淘汰”。

显然，基层医护人员的“铁饭碗”时代已经过去了。值得一提的是，在实行合同制之后，基层医护人员也能逐步与在编人员一样，享受到同等的职称评定和晋升机会。

第三，高校教师

过去教师编制是“铁饭碗”，是很多年轻人梦寐以求的岗位。主要是教师的工作固定，收入稳定，还有寒暑假期。平时工作压力也不算太大。而现如今，部分高校开始对教师岗位取消编制，并实行了科研、教学等考核。

如果考核通过了，可以签订长期聘用合同。而如果考核没通过，那就要被高校淘汰出局。而且，未来进入高校的教师都将实行“聘用制”。这无疑给很多高校教师带来较大压力。

第四，公共文化机构人员

公共文化机构是指全国文化馆、图书馆、博物馆等公共文化机构。从目前情况来看，公共文化机构的管理岗位仍会保留编制，而专业技术岗位和服务岗位都已经采取合同制。

目前，公共文化机构正从“全员编制”到“部分编制+合同制”的方向转变。数据显示，已经有71%的业务岗和服务岗已经实行了合同制管理模式。

现如今，事业单位的编制改革之风正在刮起。有以上这四大岗位人员被移出事业编，未来这些岗位实行“合同制”乃是大势所趋势。而实行“合同制”的最大优点有两个：首先，可以根据实际情况增减事业单位人员。这样可以减轻地方财政支出的压力。

再者，可以让这些岗位的人员有危机感，这样就可以提高其工作效率、劳动积极性，以及创新能力等。所以，事业单位改革更有利于其未来的长远发展。