广西
“你已经休了5个月产假，还好意思要年假？”
当孙女士在产假期末提交年假申请时，主管甩出这句话。她愣了两秒，直接把法规截图甩回群里——《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：产假不计入年休假假期。对面瞬间安静，次日HR通知她：年假可休，工资照发。
为什么主管会误判？
根源是把“产假”当成“事假”或“病假”，以为可以“冲抵”年假。但法律视角里，二者身份截然不同：
产假——国家对女职工的特殊劳动保护，带薪、强制、不计入任何其他假期；
年假——劳动者依工龄享有的休息权，独立存在，不得因其他法定假期而削减。
简单说，一个是为了生娃，一个是为了“回血”，各算各的账。
年假天数怎么算？
生娃当年只要累计工龄满1年，就能享受对应天数的年假：
1～10年：5天
10～20年：10天
20年以上：15天
产假期间视为“正常出勤”，工龄连续计算，因此资格一分不减。
公司能否以“业务忙”拒批？
可以协商延期，但不能变相取消。若因单位原因未安排，离职时须按日工资300%折现赔付。记住关键词：“征得职工本人同意”——只要你不点头，公司就得给你假，或者给钱。
实操三步走，0经验也能维权
查工龄：登录社保公共服务平台，拉出缴费年限截图。
提申请：书面+邮件双通道，标题注明“依法享受带薪年假”，留存时间戳。
被驳回？带着《实施办法》第六条+社保记录，投诉到劳动监察大队，一般7个工作日内会有调解员联系企业。
职场妈妈还有哪些假期？
育儿假：子女3岁前，夫妻各享每年10天，也不计入年假；
哺乳假：娃未满1岁，每天1小时；
多胞胎、难产：产假额外+15~30天，照样不影响年假天数。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
