文︱陆弃
招聘网页崩了?没错,你没听错。能把招聘做到“秒杀”,让无数人排队挤破头的,不是公务员考试,也不是互联网大厂,而是一家零售企业——胖东来。光是这个对比,就够让人窒息了。
河南新乡新店开放招聘通道那天,简直像春运抢票。45分钟,系统就挂了。900个岗位,一扫而空。你点开网页,以为能慢悠悠填简历?不好意思,可能连登录界面都没见到。等你终于挤进去,提示:已关闭。连保洁岗位都火到离谱——要求本科以上,25岁以下。三十分钟,抢光。想想这画面,得多荒诞。
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更扎心的是数据:13.2万人注册报名,8.3万人成功投递。按报名算,录取率0.68%;按投递算,也才1.08%。藤校哭晕在厕所,公务员考试都自愧不如。别说打工人了,就连哈佛招生办听到这数字,都得肃然起敬。你能想象吗?在中国,一家超市的竞争难度,已经比世界名校高三到五倍。
有人说,这是就业市场太卷的结果。但更准确的说法是,这是打工人对“体面”二字的渴望。为什么大家宁愿挤破头,也要进胖东来?因为在这里,你不是被压榨的螺丝钉,而是有尊严的员工。因为在这里,老板不是把你当工具人,而是当“人”。听起来是不是很基本?可悲剧就在这:很多企业做不到。
想想看,现在有多少岗位是这样的:工资低到离谱,还要求高到离谱;干活多到飞起,休息少到抠门;嘴上喊着“奋斗”,实则是压榨。你加班到深夜,拿到手的工资还不够房租水电;你熬到头秃,被一句“年轻人要拼”打发。更别提那些靠“画饼”骗感情的:什么“晋升快”“发展空间大”,最后都是把人当电池,榨干就丢。
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所以,当一家公司反其道而行,真的把员工当人,真的舍得给高工资,真的尊重你的休息,真的在乎员工的幸福感时——结果就是,全网打工人疯抢。不是胖东来的门槛太高,而是其他企业的良心太低。
有人说,胖东来是“神仙企业”。但仔细一想,它干的事儿,其实一点都不神奇:不克扣工资,不随意加班,合理安排休假,尊重员工尊严。问题在于,今天的就业市场,这些正常的东西已经稀缺到像传说。你看看,这不是企业创新,这是企业“不内卷”的基本操作。可偏偏,这份“正常”,成了人们眼中的奇迹。荒不荒唐?
更荒唐的是,胖东来一个零售企业,能做到这些;可一大堆号称“高大上”的行业,做不到。互联网大厂喊着“改变世界”,结果改变的是员工的头发密度;制造业老板天天扯“发展贡献”,结果贡献的只是工人的青春和健康;连一些小微企业,工资不高,态度还差,好像请你来上班是给你施恩。那问题来了:到底是胖东来太优秀,还是别人太烂?
胖东来的火爆,本质上就是一记响亮的耳光——打在那些压榨型企业的脸上。你看,人家能让保洁岗位都成了香饽饽,你呢?岗位挂了一年都没人来,非得甩锅“年轻人不肯吃苦”。拜托,年轻人不是不吃苦,是不想为你白白受苦。付出和回报严重失衡,谁还傻乎乎来送命?
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还有一点必须点破:就业市场的竞争越来越激烈,这是现实。但激烈不等于要无底线。今天大家抢胖东来,不只是为了那份工资,更是为了安全感、稳定感和尊重感。你想想,哪怕是保洁阿姨,如果能在一个友好的环境里工作,每天不被当“透明人”,工资准时发,福利有保障,她们也会笑得发自内心。而这,才是工作最本质的意义。
我们需要的是什么?是一个让普通人也能有尊严工作的社会。不是只有“精英”才配过体面生活,不是只有考上公务员才有安稳未来。胖东来的火爆,不是因为它是零售业,而是因为它让大家看到:原来普通岗位也能拥有幸福感。换句话说,这不是胖东来的胜利,而是其他企业的耻辱。
就业,不该是人们被动接受的宿命,而是人与企业的双向选择。打工人要工资、要尊重、要发展,不是奢求,而是最基本的权益。企业如果还把“压榨”当本事,把“鸡血”当文化,把“廉价人力”当理所当然,那就准备慢慢被淘汰吧。因为现实已经告诉我们:哪怕一个零售超市,都能秒杀掉一众所谓“高薪行业”的光环。
胖东来这次招聘,像一面镜子。照出了就业市场的畸形,也照出了普通人心底最真实的渴望。大家争着抢着挤进去,不是因为他们想端盘子、扫地,而是因为他们想要一个被尊重的身份。工资是数字,尊重是感受,而感受的价值,远比数字更长久。
所以,别再说胖东来是“神话”了。真正的神话是,在这个年代,居然还需要靠一家公司提醒大家:工作,应该让人活得像个人。
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