市招聘比藤校还难，胖东来火出天际！

文︱陆弃

招聘网页崩了？没错，你没听错。能把招聘做到“秒杀”，让无数人排队挤破头的，不是公务员考试，也不是互联网大厂，而是一家零售企业——胖东来。光是这个对比，就够让人窒息了。

河南新乡新店开放招聘通道那天，简直像春运抢票。45分钟，系统就挂了。900个岗位，一扫而空。你点开网页，以为能慢悠悠填简历？不好意思，可能连登录界面都没见到。等你终于挤进去，提示：已关闭。连保洁岗位都火到离谱——要求本科以上，25岁以下。三十分钟，抢光。想想这画面，得多荒诞。

更扎心的是数据：13.2万人注册报名，8.3万人成功投递。按报名算，录取率0.68%；按投递算，也才1.08%。藤校哭晕在厕所，公务员考试都自愧不如。别说打工人了，就连哈佛招生办听到这数字，都得肃然起敬。你能想象吗？在中国，一家超市的竞争难度，已经比世界名校高三到五倍。

有人说，这是就业市场太卷的结果。但更准确的说法是，这是打工人对“体面”二字的渴望。为什么大家宁愿挤破头，也要进胖东来？因为在这里，你不是被压榨的螺丝钉，而是有尊严的员工。因为在这里，老板不是把你当工具人，而是当“人”。听起来是不是很基本？可悲剧就在这：很多企业做不到。

想想看，现在有多少岗位是这样的：工资低到离谱，还要求高到离谱；干活多到飞起，休息少到抠门；嘴上喊着“奋斗”，实则是压榨。你加班到深夜，拿到手的工资还不够房租水电；你熬到头秃，被一句“年轻人要拼”打发。更别提那些靠“画饼”骗感情的：什么“晋升快”“发展空间大”，最后都是把人当电池，榨干就丢。

所以，当一家公司反其道而行，真的把员工当人，真的舍得给高工资，真的尊重你的休息，真的在乎员工的幸福感时——结果就是，全网打工人疯抢。不是胖东来的门槛太高，而是其他企业的良心太低。

有人说，胖东来是“神仙企业”。但仔细一想，它干的事儿，其实一点都不神奇：不克扣工资，不随意加班，合理安排休假，尊重员工尊严。问题在于，今天的就业市场，这些正常的东西已经稀缺到像传说。你看看，这不是企业创新，这是企业“不内卷”的基本操作。可偏偏，这份“正常”，成了人们眼中的奇迹。荒不荒唐？

更荒唐的是，胖东来一个零售企业，能做到这些；可一大堆号称“高大上”的行业，做不到。互联网大厂喊着“改变世界”，结果改变的是员工的头发密度；制造业老板天天扯“发展贡献”，结果贡献的只是工人的青春和健康；连一些小微企业，工资不高，态度还差，好像请你来上班是给你施恩。那问题来了：到底是胖东来太优秀，还是别人太烂？

胖东来的火爆，本质上就是一记响亮的耳光——打在那些压榨型企业的脸上。你看，人家能让保洁岗位都成了香饽饽，你呢？岗位挂了一年都没人来，非得甩锅“年轻人不肯吃苦”。拜托，年轻人不是不吃苦，是不想为你白白受苦。付出和回报严重失衡，谁还傻乎乎来送命？

还有一点必须点破：就业市场的竞争越来越激烈，这是现实。但激烈不等于要无底线。今天大家抢胖东来，不只是为了那份工资，更是为了安全感、稳定感和尊重感。你想想，哪怕是保洁阿姨，如果能在一个友好的环境里工作，每天不被当“透明人”，工资准时发，福利有保障，她们也会笑得发自内心。而这，才是工作最本质的意义。

我们需要的是什么？是一个让普通人也能有尊严工作的社会。不是只有“精英”才配过体面生活，不是只有考上公务员才有安稳未来。胖东来的火爆，不是因为它是零售业，而是因为它让大家看到：原来普通岗位也能拥有幸福感。换句话说，这不是胖东来的胜利，而是其他企业的耻辱。

就业，不该是人们被动接受的宿命，而是人与企业的双向选择。打工人要工资、要尊重、要发展，不是奢求，而是最基本的权益。企业如果还把“压榨”当本事，把“鸡血”当文化，把“廉价人力”当理所当然，那就准备慢慢被淘汰吧。因为现实已经告诉我们：哪怕一个零售超市，都能秒杀掉一众所谓“高薪行业”的光环。

胖东来这次招聘，像一面镜子。照出了就业市场的畸形，也照出了普通人心底最真实的渴望。大家争着抢着挤进去，不是因为他们想端盘子、扫地，而是因为他们想要一个被尊重的身份。工资是数字，尊重是感受，而感受的价值，远比数字更长久。

所以，别再说胖东来是“神话”了。真正的神话是，在这个年代，居然还需要靠一家公司提醒大家：工作，应该让人活得像个人。