搞懂人身损害（十一）——雇请的工人致人损害，雇主担责有讲究

一首歌的时间准备好了吗？又开始学习了！

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

前面两期，我们讲到了无偿帮工的责任认定，这期我们讲提供劳务期间造成人身损害的责任认定问题。二者有相似之处，可结合学习理解。

具体内容仍分为四个层次：

第一，一般情况，提供劳务一方造成他人损害的，由接受劳务一方承担责任。这里还是讲的外部责任的问题，由接受劳务的主体对外承担责任，然后内部再“算账”。

第二，接受劳务一方对外承担责任以后，可以向有故意或重大过失的提供劳务的人追偿。这里追偿的范围仍是在有故意或重大过失，追偿的比例仍应按过错来确定。举个例子，甲雇请乙为其驾驶货车，发生交通事故造成丙受伤，丙的责任应由甲承担。甲承担责任以后，再看乙是否有故意或重大过失，经查明是乙操作不当造成有重大过失，最终判决了乙向甲赔偿30%的责任。

第三，提供劳务一方自己受伤的，按双方的过错划分责任。上面两点都是讲的造成第三人受伤，这里讲的是提供劳务的人自己受到伤害，这时就需要看提供劳务一方与接受劳务一方各自的过错，然后视情况划分责任。一般而言，如果不是提供劳务者自身有故意或重大过失的情况下，接受劳务一方是受益者，应由接受劳务一方承担主要责任，如果提供劳务一方有故意或重大过失的，则会由提供劳务一方承担主要责任。比如甲雇请老机修工乙开机台，机台被卡住出现故障，乙为了图省事，在没有断电的情况下徒手清理，最终造成自己受伤，这里乙明确具有重大过错，应承担主要责任。

第四，如果提供劳务者的损害是第三人造成的，既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方承担补偿责任，接受劳务一方承担补偿责任后，可以向第三人追偿。如果是第三人造成的损害，最终的责任人是侵权的第三人。在劳务关系中提供劳务一方是处于弱势一方，要最大可能的保护提供劳务一方，因此从公平角度规定接受劳务一方承担补偿责任。这里的补偿要与正常侵权责任的比例相区别。（大家可到主页查看《搞懂人身损害（十）——无偿帮工人自己受伤，赔偿有讲究》，原理都差不多，综合去理解）

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