只要退休的！老教师返聘潮说明了什么？明眼人早就看穿了真相

这大概又是一个社会奇观了：一方面，不少师范毕业的年轻人毕业就失业，找不到合适的学校任教。

另一方面，一群头发花白的老教师已经退休了，却排着队去学校返聘。

当然也有条件：必须是高级、副高级教师。

他们目前的退休金至少也有7、8000 元，一旦应聘成功，还能领取差不多 至少 8000 元的工资。

合计一下：这些返聘成功的高级老教师将获得每个月 1.6 万元左右的收入。

人老了越发爱钱，这事想想都能半夜笑醒。

但是年轻人看懵了：为什么我们找不到工作，社会上总嚷嚷说生源减少，学校却更还在大规模聘请退休教师？

看看以下数据：

云南日前发布公告：2025年下学期预计招聘719名退休教师，且待遇丰厚，正高级教师税前年薪10万元，副高级教师8万元。

2025 年8月，江苏多地公开宣称有200多个银龄教师岗位等待退休教师入职。

徐州沛县目前已经招聘了168名退休教师，其中城区小学有140名。

这个怪现状，是因为现在有一个“银龄讲学计划”，它是很多已经退休、但还是热爱讲台的老教师的福音。

返聘退休教师的好处，大家都能看到：聘请老教师，对学校来说，首先可以节省一大笔社保支出；再加上退休教师通常不占编制，灵活性非常高，这是他们的绝对优势。

还有一个重要原因：他们是在补结构性师资短缺的缺口。

我国目前正处在教育资源调配短期，师资力量还是很紧缺的。

具体来说，我国的生育率大幅下降，是从2019年开始的。但2010-2019这将近十年间，新生儿数量很大，其中很大一部分是二胎、三胎。

他们现在正好在义务教育阶段，从一年级到初三都有。这一现象导致目前的学生数量仍然处于巅峰期——当然了，巅峰之后就意味着要开始滑向低潮。

也就是说，估计最多再过五年到 8年， 在校学生的数量可能要腰斩。

现在学生多，需要大量老师，可一旦到时候学生少了，学校把那么多没事干的有编制的老师往哪里放？

所以尽管现在缺老师，学校也不能大规模招新人。不然的话， 现在招的欢，到时老师过剩了怎么办？

这时候就有高人出来指点，搞出这么个“银龄讲学计划”，让老教师返聘，帮助教育体系撑过后半段，熬个五八年就好了。

再一个，现在有很多育龄女教师休产假，需要有人临时顶岗，这就需要人手来补充。

但这个也不能聘请正式教师，还是因为没有编制，只能请退休的重新上马。

总结一下刚才的说法，二胎潮和临时定岗导致现在出现了结构性师资缺口，但又不能扩编，而这一大批只要工资的老教师，正好能补上这个缺口。

他们不要编制，能解决很多学校无法解决的头疼问题，而且老教师一般经验丰富，再回到岗位会非常珍惜，教学质量也有保障。

大家都不傻，很多网友也都看出了其中的真相。

有一位网友说：什么银龄计划！不要说的这么好听！要我看，这就是各地为了应对之前出生人口高峰不得已选择的方式。

招聘银龄教师，既解决了适龄儿童高峰紧缺教师的困境，又解决了高峰期过后学校教师超编，地方财政压力大的问题。

举个例子，如果一所学校下一年可能有1000儿童入学，学校就要准备20个教室，并配备对应数量的老师。但等这一波人口高潮过去，以后没有这么多学生，还要这么多老师干什么呢？

问题是，你们这么编排，年轻师范生该何去何从呢？