高新区开展2025年新入职教师暨青年教师培训

为深入贯彻落实教育家精神铸魂强师行动，加强新时代教师队伍建设，锻造培养一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的新时代高素质专业化教师队伍，增强新教师的归属感、融入感，9月12日至14日，高新区社发局组织开展2025年新入职教师暨青年教师培训，来自高新区所属学校及幼儿园的325名教师齐聚一堂，以学赋能、以训增智，加速成长。

高新区社发局主要负责同志做开班动员讲话，勉励广大教师坚定理想信念、把握时代机遇、精进业务能力、涵养仁爱之心，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。嘱托各位教师以实际行动肩负“为党育人、为国育才”使命，扎根高新区教育事业，共同办好人民群众“家门口”的好学校。社发局相关负责同志全面介绍了高新区的区域构成、历史沿革与经济建设情况，帮助新教师深入了解高新区、主动融入高新区、积极服务高新区，切实增强归属感与使命感。

本次培训紧密围绕高新区教育教学实际需求，特邀天津教科院德育与心理研究所所长李勇、天津市教科院基础教育研究所原所长马开剑、南开中心小学学生处主任张楠楠等市区级专家、名师，聚焦新课标课堂教学、教育强国建设规划纲要精神解读、师德师风建设、新时代班主任工作、教育的心理学智慧、家校矛盾处理法则等核心主题展开专题讲座。培训内容严格遵循“理论扎根-初心淬炼-实践破壁”的递进脉络，以丰富内涵与精准定位助力新教师高效适应教育教学岗位、提升育人能力，进一步筑牢青年教师立德树人、献身教育事业的责任感与使命感，为打造“双高双新”教育强区贡献坚实力量。

长期以来，高新区社发局始终将教师队伍建设视为推动区域教育高质量发展的核心驱动力量。下一步，高新区将通过跟岗实践、师徒结对、听评课等多维度实践活动加速新教师角色转换，同步构建“新秀-骨干-领军”教师梯级培养体系，实施跨校“青蓝工程”，并依托遴选区级骨干教师、选聘学科带头人、邀请市级教研员入校指导等举措，搭建“以生为中心、市区校联动、学研训一体”的教学教研新范式，为教师专业成长提供持续动能，为高新区构建高质量教育体系奠定坚实基础。

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