比国考更激烈：13万人抢900个岗位，保洁要求25岁以下本科会做PPT

01，一岗难求：比国考更激烈的保洁岗竞争

"5年中考，3年模拟，只为上岸保洁、保安"——这句在社交媒体上流传的调侃，道出了当下就业市场的荒诞与无奈。

半个月前，河南新乡胖东来第三家门店的招聘系统正式开放，瞬间涌入的求职者几乎让系统瘫痪。有人花了近半小时才挤进填报页面，投递简历时，页面一直显示"加载中"。

这场招聘最终吸引了13.2万人注册投递，8.3万人完成基础信息填写，却只录取900人，报录比不足0.7%。

这一比例甚至低于2025年度国考的竞争激烈程度。据国家公务员局数据，2025年国考实际参考人数258.6万，与录用计划数之比约为65:1，录取率约1.54%。某种程度上看，被胖东来录取的概率比国考上岸还要低。

网友们纷纷分享自己被刷掉的经历，原因五花八门：有本硕学习茶学专业的研究生用电竞电脑投报也没能拼赢网速；有人手滑把身高写成了体重，160千克相当于一只成年雄性鸵鸟的体重最大值；还有人因为家离河南太远、年龄超过25岁等原因被淘汰。

最引发争议的是，就连保洁、保安等基础岗位，胖东来也要求年龄在25周岁以下（含25岁）、本科及以上学历。

这一要求让许多人咋舌，却依然挡不住高学历求职者的热情。这并非孤例，去年8月，胖东来公开招聘30名专业人才储备，就收到了全国30万份简历，其中包括北大、清华等顶级名校毕业生。

02，为何内卷：高薪福利与职业尊严的吸引力

"月薪9000元，我愿意脱下长衫，拿起拖把。"这是有关胖东来招聘帖子里的高赞评论，道出了许多求职者的心声。Easy是国内一所211大学的在读研究生，学的农学专业。

面对毕业后专业岗位15:1的竞争比例，她甚至产生了退学考公的想法。"毕业了也找不到好工作，可能只是比本科生工资多1000元，用本科身份考公考编还能节省3年。"

为了应聘胖东来保洁岗，Easy提前4天开始准备，却仍未进入文化评估阶段。像她这样的高学历求职者并非个例，他们被胖东来吸引，源于其远高于行业平均水平的薪酬福利。

河南省统计局数据显示，2024年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为86199元（月均约7183元），私营单位为50625元（月均约4219元）。

而胖东来董事长于东来表示，交完社保后员工月收入达到9886元，相当于河南平均工资的2倍，甚至有4%的清洁工能拿到每月2到3万元的最高薪资。

除了高薪，胖东来的福利体系更具吸引力：工作满1年即可拥有40天带薪年假，其中包括10天"不开心假"；员工在工作中受委屈可申请500元至5000元的"委屈奖"；食堂对员工免费开放，员工可根据饭菜可口程度给食堂打分；上班时间压缩到5至7小时，让员工有时间享受生活。

更令人瞩目的是，于东来宣布2025年胖东来预计产生15亿元净利润，平均每个员工可分配到10万元，管理层和技术人员平均分配70万元。

这些待遇与互联网大厂的"996""007"形成鲜明对比，也远超同行业水平，使得胖东来基层岗位人员的平均工资达到同城超市的2到3倍。在就业市场竞争激烈的背景下，这样的"综合收益包"自然吸引了大量高学历人才。

03，职业重塑：从体力劳动到知识密集型服务

在大众印象中，保洁员多是50岁以上的中老年人，工具箱里常摆放着抹布和拖把，工作环境简陋，甚至只能在厕所隔间午休。但胖东来彻底重塑了这一职业的内涵。

在这里，保洁员不仅要年轻，还得熟练掌握飞书和PPT的使用制作，每天需将工作汇报制作成PPT上传至飞书系统。

胖东来前员工王译慧透露，保洁员入职后的实操手册有300多页，比五星级酒店的实操手册还多，要求能快速掌握国外进口洗地机的复杂操作、保养和维修能力。

甚至保安、营业员都需要掌握简单的外语能力，因为"胖东来不只想要成为河南许昌的本土企业，而想要向世界的先进企业看齐"。

面对招聘要求引发的争议，胖东来解释称："我们希望无论什么岗位，都要往更专业、更系统的方向去培养；学历要求与节奏更快、标准更高的工作环境相匹配。"

这种专业化要求带来了服务质量的显著提升——在胖东来的杂粮区配有放大镜和湿手器，水产区可免费宰杀、去鳞、切片，甚至看电影觉得不好看都能退50%票价。

这种将基础岗位知识化、专业化的做法，打破了传统蓝领与白领的界限，也反映了服务业升级的趋势。当保洁员需要制作PPT、保安需要掌握外语时，职业的价值评价标准正在发生深刻变化。

04，各方视角：一场关于价值与自由的讨论

胖东来的态度鲜明而坚定。董事长于东来将企业理念总结为"自由・爱"，倡导"公平、自由、快乐、博爱"的企业文化。公司通过严格的标准化管理实现服务质量提升，同时以高薪酬和福利回报员工。于东来强调："我们每个人都能得到尊重，有尊严地工作和生活。"他认为胖东来提供了一种新思路，"去卷员工的幸福度、客户的感动度、供应商的愉快度，用长达30年的时间去积累一座城市的信任"。

求职者则呈现出现实而理性的态度。智联招聘2025年调查显示，大学生求职观中务实排在首位，"先就业再择业"成为44.4%求职者的主流心态，超过七成重视工作中的情绪价值。智联招聘执行副总裁李强分析："和'80后''90后'相比，'00后'的求职目标从高薪晋升，变成追求稳定、平衡和情绪健康，对工作的价值诉求从薪资、晋升速度、企业声誉，转变为个人发展、生活平衡和心理安全。"

网友的观点则两极分化。支持者认为胖东来创造了有尊严的工作环境，实现了"让平凡岗位发光"；质疑者则指出其管理方式像"东亚的大家长制度"，用明确的"家规"保证"家庭成员"的幸福，违背者则被排除在外。争议焦点集中在《幸福生命状态手册》对员工生活的细致规定，包括夫妻性生活频率建议、禁止收付彩礼嫁妆等，以及不定期家访和要求上传家庭环境照片等管理措施。

官方与学界则从更宏观的视角解读这一现象。中国陶行知研究会副会长王旭明指出，国考升温与考研降温的"一热一冷"变化，说明大学生在求职上有了更清晰合理的认识。就业市场研究显示，芯片、新能源汽车以及"国之重器"的先进制造领域正持续吸引人才，但传统行业如零售业通过模式创新仍具竞争力。

05，就业转向：年轻人择业观的深刻变革

胖东来招聘热潮折射出当代年轻人择业观的重大转变。过去三年，互联网大厂和科技公司是应届毕业生的首选，据《脉脉2024年度人才迁徙报告》，字节跳动、小红书等强互联网属性公司占据招聘市场热门。但现在，零售业的胖东来却能与之抗衡，这标志着年轻人从追求"岗位光环"转向追求"综合收益包"。

这种转变的背后是多种因素的叠加。一方面，就业市场竞争加剧，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人；另一方面，人工智能的发展重塑就业格局，国际劳工组织报告称全球四分之一的工作岗位可能受到生成式人工智能影响，常规任务工作者更易被冲击。

在这样的背景下，年轻人的职业规划呈现出新特点：36%的大学生从大一开始就具备职业规划意识，实习不再是毕业前的"最后一课"；他们更倾向于选择与个人价值观契合的企业，青睐稳定性高的行业；对新兴技术如AIGC工具、数据分析会主动了解掌握；对薪资和职位的预期更理性，能灵活动态调整。

（图/电视剧《我，到点下班》剧照）

智联招聘数据显示，2025年1-5月招聘需求占比前十的职业中，既有销售/商务拓展、客服/运营等传统岗位，也包括生产制造人员、物流/采购/供应链人员等实体经济岗位。这表明就业市场正从虚拟经济向实体经济回归，从单一追求高薪向平衡生活与工作转变。

06，未来展望：平衡与尊严成职场新追求

胖东来的超低离职率印证了其模式的吸引力——2024年整体流失率仅2.01%，2025年2月更是低至0.12%。但"围城"效应依然存在，有人挤破头想进去，也有人因无法适应严格管理而出走。这种矛盾恰恰预示了未来就业市场的发展方向。

首先，工作生活平衡将成为核心诉求。国际最新研究显示，不减少收入的每周四天工作制可显著提升员工幸福感，包括工作满意度和身心健康的改善。胖东来5-7小时的工作制与此趋势不谋而合，反映出缩短工作时间、提高效率将成为企业吸引人才的重要手段。

其次，技能需求向复合型转变。胖东来保洁员需要掌握PPT制作和进口设备操作，这代表了未来职业对"软技能+硬技能"组合的要求。研究表明，能够运用高阶认知能力和社会情感技能的劳动者更受青睐，这类"软"技能具有高度"人性化"与"复合性"特征，能与人工智能形成有效互补。

（图/电视剧《我，到点下班》剧照）

再次，企业管理模式面临创新压力。胖东来的案例显示，员工满意度是影响绩效的关键因素，而领导风格对此有重要影响。研究表明，变革型领导通过信任、包容和鼓励员工，能激发员工的主人翁意识和内在动力，比交易型领导更具优势。

最后，终身学习成为职场生存必需。人工智能的快速发展使工作内容加速迭代，劳动者需要持续调整技能以适应新工具和流程。未来的就业竞争力不仅取决于当前知识技能存量，更依赖于持续学习、技能更新和创造性突破的能力。

从胖东来的招聘热潮中，我们看到的不仅是一个企业的成功，更是一个时代的就业转折。当名校生愿意放下"长衫"拿起拖把，当保洁岗需要制作PPT，当工作与生活的平衡超越单纯高薪成为追求，我们正步入一个更加注重尊严、价值与平衡的职场新时代。

这个时代的核心命题不再是"如何找到一份好工作"，而是"如何让每一份工作都成为有尊严、有价值的生活方式"。