新一轮退休潮来临，退休人数或达到顶峰，还会引发这几个严峻问题

我们都知道，从2022年开始，我们国家将会步入到老龄化的阶段。因为从2022年开始，60周岁以上的人口，每一年几乎是数以千万级在增加，当然退休人口总数也是不断的在攀升，在这样的背景下，也就意味着退休人口数量将会达到顶峰，新一轮退休潮将要来临，由此而引发的严峻问题，我们是不能够去忽略的这些严峻问题，或将影响到很多人群的切身利益，我们就具体来看一下究竟是哪些问题。

第1个问题，退休人员所面临医疗服务

由于退休人口总数不断的在攀升，那么就造成了一个问题，医疗服务的需求会出现大幅度的增长，但是公立医院的数量是比较有限的，而且床位也是比较有限的，这种情况下就造成了医疗资源的紧缺，甚至是对于整个医疗体系来讲，都是一个不小的考验。

因为现在有很多退休老人，除了能够正常办理城镇职工养老保险，能够获得一份养老金以外，他们也都正常办理了城镇职工医疗保险，也就是说可以享受到终身。的医保报销待遇，所以在看病就医这一块。自付的费用并不是很高，但是对于看病就医住院，尤其是医院床位的问题是。比较紧张的，而且退休人群不断的增长会导致这一现象的问题越来越凸显，这是一个比较严峻的考验。

第2个问题，社保收支平衡也面临极大的考验

为什么会出现这样的问题呢？这是因为退休人口数量不断的攀升，而缴纳养老保险的在职人群变得更少，其实早在2020年养老金精算报告当中就已经明确指出，如果再按照现行的模式发放，退休养老金可能到2027年左右，养老保险的累计结余会达到一个顶峰，然后呈现一个逐年下降的态势，一直持续到2035年左右或将会耗尽社保基金的结余。

这个问题主要就出现在，缴纳养老保险的人数变少了，而领取养老金的人口总数变多了，这都是人口老龄化所造成的一些问题，当然其实也有应对的措施，比如说2025年所实施的延迟退休，就能够很好的去缓解社保基金的支出压力，因为它能够将退休老年人口，直接转变成为适龄劳动力人口，从而减少了退休人口的数量，提高了缴纳社保的人口数量，缓解了社保基金的支付压力。

第3个问题，就业市场也面临压力

因为一些有工作经验的人群退休以后，他可能面临岗位缺失的问题，甚至是出现技术人员断层的问题，因为作为年轻人来讲，由于年轻人的人数减少了，可能从一定程度上，或者说短时间内还无法顶替有工作经验的技术工人，那么就事实上造成了企业用工难的问题，而且在就业市场当中，适龄劳动者的数量，也出现了减少有经验的人无法胜任自己的工作岗位。

在这样的背景下，那么作为劳动者来讲，找工作可能也会显得艰难，所以说陷入到了一个比较难以破解的循环当中，这种情况下实际上出现的严峻。问题其实就是人口结构的问题所导致的，因为老龄化人口的增多导致退休人数变得越来越多，而作为企业来讲，无法招聘到合适的年轻人，从而才产生这样的一个结果。

综上所述

新一轮的退休潮来临以后，退休人口数量或达到顶峰，但所引发的这几个严峻问题，我们是不能够去忽略的，因为每一个严峻问题可能不单单是对于我们退休人员会造成影响，甚至对于我们在职人员来说也会产生相应的影响，比如说一些退休返聘人员，他可能会占有年轻人的工作岗位，从而导致年轻人不再去容易找到新的工作，这些严峻问题其实都是因为人口老龄化所造成的，不过最终我们还是要相信好时代，因为这个好时代，一定能够有更多的便捷办法，来给我们解决自身的后顾之忧，保障我们每一个人的切身利益。

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