劳动仲裁证据三要素

劳动仲裁里，证据要能 “站得住脚”，得踩准三个实务里的 “硬标准”—— 都是打工人维权时最常碰到的 “门槛”，缺一个都可能让证据白费：

1.得是 “真的”—— 真实性

证据首先得 “货真价实”，不能是编的、改的或者仿造的。比如你要证明公司拖欠工资，得拿公司账户真实打款的银行流水，而不是自己 P 的 “假工资条”；要证明加班，得拿公司考勤系统导出的原始记录，不是自己改了打卡时间的截图。哪怕你找朋友仿签一份 “劳动合同”，或者 P 个 “领导同意加薪的聊天记录”，一查原件、比对笔迹或溯源系统就露馅 —— 仲裁委最烦 “造假”，这类证据直接被打回，还可能影响你整体的可信度。

2.得 “沾边儿”—— 关联性

证据得和你要告的事直接相关，不能 “跑题”。比如你要讨加班费，就得拿加班审批单、领导让你加班的微信记录，或者同事能证明你 “晚上 10 点还在公司干活” 的证词 —— 这些是 “点对点” 的证据。但要是你拿一堆 “和同事聊公司食堂难吃” 的记录，或者自己去年旅游的照片，这和 “加班费” 半毛钱关系没有，就算交上去也会被仲裁委 “打回”，纯属浪费时间。

3.得 “拿得规矩”—— 合法性

核心是 “获取证据的方式不能违法”，不然就算内容是真的，也会 “变废”。比如：

不能偷偷溜进公司财务室翻账本拍照片（侵犯隐私权）；

不能用威胁、恐吓逼同事写证词（强迫证言无效）；

不能装窃听器录老板私人电话（非法获取公民信息）；

甚至有些 “形式合法” 的细节也得注意 —— 比如证人证言得让证人出庭当面说，光写个书面证词可能不算数；微信聊天记录得能证明 “对方是公司负责人”（比如备注是 “王总”+ 朋友圈有公司活动），不然匿名账号的记录没用。

最后一句话总结：

证据要 “能打”，就得满足 “真的、相关的、合法来的”—— 这三个点其实是仲裁委判断证据的 “底层逻辑”。实务里很多人输案子，不是因为 “理亏”，而是证据栽在这三个点上：要么贪方便弄了假证据，要么瞎凑一堆无关材料，要么为了 “抓把柄” 用了违法手段，结果白忙一场。

所以准备证据时，先把这三个问题问自己一遍：“这东西是真的吗？和我要告的事有关系吗？我是规矩拿到的吗？” 不符合的直接 pass，比啥都管用。

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