王腾被辞退背后的故事：雷军亲自面试，倾心劝说加入小米

你有没有发现，有些人明明拿到一手好牌，最后硬是打得七零八落，让人看得直摇头。

王腾的事就是这样。

我查了下资料，他当年进小米可不是普通应聘。2015年，他原本在腾讯做产品经理，雷军直接亲自面试。更夸张的是，面试里有一半的时间，雷军在劝他加入小米，还承诺给足舞台。这样的待遇，放眼整个互联网行业，算是极高的礼遇了（数据来源：澎湃新闻 2021年12月报道）。

进了小米之后，他也没辜负期望。8年时间，从市场部一路做到中国区市场部总经理。这速度，放在任何一家大公司，都是相当快的晋升节奏。按理说，这应该是雷军最器重的一批人。

可问题来了，爬得太快，容易头晕。

我看到一条细节，2021年和2022年，他就因为“嘴不严”被罚过。甚至在一次直播里，雷军还当着全国观众开玩笑，说他是“泄密专业户还送了一件印着“谨言慎行”的T恤。你想想，这不就是公开点名提醒吗。

按道理，换成谁，早该长记性了。结果这次，他又在社交媒体上提前透露了小米新车的相关信息。小米造车是公司押上身家的大项目，连发布时间、预热节奏都要精准控制。他这么一搞，不就是踩了公司红线吗（信息来源：财新网 2024年8月报道）。

小米的制度一直挺铁。哪怕是雷军自己看重的人，制度该执行也得执行。雷军在内部讲话里反复强调过“纪律甚至用过一句话：企业大了以后，最怕的不是外部竞争，而是内部人自己破坏规矩（来源：雷军2023年年会发言稿）。

我脑子里过了一下，为什么王腾还是会犯？一个可能是他个人习惯，管不住嘴，朋友圈、微博发东西带点炫耀心理。另一个可能是，位置太高，有点忘了规矩不是只管别人，也管自己。

说句实在话，小米的市场口子可不是随便谁都能坐的。2023年小米中国区营收接近2700亿元，其中手机业务占了一半以上（数据来源：小米集团2023年财报）。这种规模的市场部总经理，已经是公司核心岗位。他一走，势必会影响整个团队的节奏。

可就算这样，雷军也没留情。这就说明一个事：在公司核心利益面前，再大的将，也得照章办事。

从另一个角度看，小米现在的压力也很大。造车是硬仗，雷军自己说过，要押上人生最后一次重大创业。这个节骨眼上，任何信息泄露都可能让竞争对手占便宜。特斯拉、比亚迪、华为都在看小米的动作，他要是失了先手，可能直接掉队。

我也在想，如果没有这次事，王腾未来很可能就是小米下一代核心高管。毕竟他年轻，40岁不到，算是典型的少年得志。但他自己把这个可能性断掉了。

这里有个讽刺点：他最后发的微博里，还真心实意地感谢雷军，说自己认错接受辞退结果。这种态度挺体面，可惜晚了半步。要真能早点稳住，说不定今天就是另一个局面。

有意思的是，雷军心里估计也不好受。毕竟是自己面试、培养起来的人，眼看着升到高位，结果又亲手开掉。这种矛盾，不是冷冰冰的公司制度能完全抹平的。

我现在想问一个问题：互联网公司里到底有多少人是真懂得规矩的？大家都在喊透明、喊自由，可到头来，企业制度就是那根红线。踩一次，可能警告，踩两次，直接出局。

你说，这种情况下，谁还能心里没数？#热问计划#