视同缴费年限也会被清零吗？这5种情况需要提前知道，看看

视同缴费年限也会被清零吗？这5种情况需要提前知道，看看

对于视同缴费年限，相信大家是并不陌生的，在成功认定的情况下，就可以多领一份过渡性养老金的待遇了。

并且视同缴费年限，与实际缴费年限一起，共同构成了养老金计算的重要依据，所以这点是非常重要的。

而对于视同缴费年限，也会被清零，接下来咱们就说5种情况，都是会导致视同缴费年限清零的，接下来咱们就一起来分析一下吧。

第1种情况，因严重违纪被企业除名。

而这里的违纪指的就是违反法律法规，或者是单位的规章制度，并且情节比较严重的，就会影响到视同缴费明显了，甚至会被清零。

第2种情况，因个人档案材料缺失，并且无法补办缺失的材料。

咱们都知道，想要成功认定视同缴费年限，个人档案是必不可少的。

是需要保证个人档案里面的各项材料齐全的，如果因为缺失材料，比如下乡登记卡丢了，但是又找不到替代证明，社保部门无法核实的，就会导致视同缴费年限无法成功认定，进而就会损失一笔过渡性养老金待遇了。

第3种情况，换工作时社保断交，并且没有补录。

虽然现在社保可以跨省转移了，但如果换工作时，原单位没有办理社保转移手续，新单位又没有及时续缴。

并且在之后，也没有去社保部门去补录视同缴费年限的信息，那么之前的视同缴费年限就可能会被冻结了。

不过这种情况只是暂时冻结，而并不是清零，只有退休人员之后才补全了转移的信息，提供了完整的档案材料，那么视同缴费年限还是会恢复的。

第4种情况，因犯罪判刑。

如果是因为刑事犯罪，被判有期徒刑以上刑罚的，刑满后重新工作的话，那么之前的视同缴费年前很有可能就全部作废了。

只能从重新开始工作的时间，来计算缴费年限了。

其实这里咱们再额外说一种情况，那就是被单位开除，也是会影响视同缴费年限认定的。

不过这里咱们需要注意的是，开除和协商解除劳动合同不一样，后者是双方自愿的，并且也不会影响到之前的视同缴费年限。

但是开除就不一样了，很有可能就会导致视同缴费年限清零。

第5种情况，擅自离职被单位除名。

这也就是说没跟单位打招呼，之前就离职了，超过规定时间的话，就会被单位除名了。

那除名前的视同缴费年限，就有可能会被清零了。

所以咱们来看，对于视同缴费年限的认定，如果参保人员出现了以上几种情况的话，是很有可能会导致个人的视同缴费年限清零的。

因此咱们了解了以上情况之后，一定要提前做好防范，特别是对于个人档案里面的材料，一定要完成。

如果出现了缺失，尽量的要及时找回，而在换工作时，也要及时跟进社保转移，和补录视同缴费年限信息。

总结来说，视同缴费年限是比较重要的，这直接关系到了，咱们退休后的养老金水平，所以对于他的认定，咱们一定要重视。

看了上面的内容，如果大家还有其他的问题疑惑，或者养老金计算方面的咨询，可以点击下方的专栏，就可以享受一对一的专栏咨询啦！