劳动者加班单位未审批，能否认定为加班？人社部、最高法明确了

工作中有哪些事能戳中大家的 “痛点”？加班应该算一个。对于加班，每个单位都有自己的规章制度。但如果劳动者加班单位未审批，还能否认定为加班？

人社部、最高法近日联合发布的超时加班劳动人事争议典型案例，对这种情况进行了明确。来看看其中一个案例 ——

吴某于 2019 年 12 月入职某医药公司，月工资为 18000 元。某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，未经审批的，不认定为加班。”

吴某按照加班管理制度提交了加班申请单，但某医药公司未实际履行审批手续。2020 年 11 月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。某医药公司以无审批手续为由拒绝支付。吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

最终，仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某 2019 年 12 月至 2020 年 11 月加班费 50000 元。这起案例告诉我们：以 “加班未审批” 为由拒绝支付加班费是违法的！

判断是否加班有 3 个标准：1. 加班是用人单位要求的；2. 加班的内容体现用人单位的意志；3. 在标准工作时间之外。本案中，吴某提交的考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等，都是证明加班事实的有力证据。公司未履行加班审批手续，不影响对 “用人单位安排” 加班这一事实的认定。

对于企业而言，在合法合规用工的基础上，优化人力资源管理、合理安排工作任务也是非常重要的。在这方面，小豆网能为企业提供专业的劳务外包服务，助力企业更好地发展。小豆网拥有正规的资质，包括营业执照、人力资源服务许可证以及劳务派遣证书等，这为其提供可靠的劳务外包服务奠定了基础。

小豆网通过多种渠道建立了充足的内部人才储备库，能快速响应企业的人才需求，为企业输送合适的人员。在劳务外包服务过程中，小豆网负责劳动合同制定、签订及归档管理，避免因政策复杂多变，让企业遭受法律麻烦和经济损失。企业可以将一些非核心的业务或职能工作进行外包，从而将更多的精力聚焦于核心业务，提升企业的整体竞争力，同时在一定程度上也能避免因自身管理不善而引发的诸如加班争议等劳动纠纷问题。