这才是教师节的正确打开方式！一学校豪掷300万重奖一线教师

9月8日，广州城建职业学院礼堂内掌声雷动，2025年教师节表彰大会正在这里举行。190余名优秀教师和教育工作者的脸上洋溢着喜悦与自豪，60余项省级、国家级奖项的团队与个人在这里接受表彰。

现场宣布的总奖金数额令在场所有人振奋——超过300万元，其中最高个人奖金达20万元。这些奖励全部指向在一线岗位上取得突出业绩的普通教职工。

01 重奖背后，价值认可

这所职业院校用实际行动诠释了何为“尊师重教”。在教育投入日益增加的今天，广州城建职业学院选择了最直接的方式表达对教师的认可。

300万元奖金不是小数目，尤其是对于职业教育领域而言。这笔资金投向的不是基础设施，不是设备更新，而是人，是那些日复一日站在讲台上传授知识、培养学生技能的教师。

颁奖现场，获奖教师手捧鲜花和奖牌，脸上洋溢的笑容感染了在场的每一个人。这不是简单的物质奖励，更是一份沉甸甸的职业尊严。

02 多元成就，全面覆盖

细看获奖名单，覆盖领域之广令人惊叹。学校没有单纯以论文或科研项目为衡量标准，而是采用了多元评价体系。

表彰涵盖了师德师风、教学实践、科研创新、育人成果等多个维度。有带领学生获得国家在线精品课程立项的团队，有指导学生在第二届全国大学生职业规划大赛中获得金奖的指导教师。

还有那些获得中国国际大学生创新大赛金奖、世界职业院校技能大赛总决赛冠军、“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛金奖的背后英雄。南粤优秀教师、优秀教育工作者，广东省青年教师教学大赛一等奖获得者等也都名列其中。

这种全面覆盖的评价方式，确保了不同类型、不同专长教师的付出都能被看见，被认可。

03 职教崛起，人才为重

广州城建职业学院校长李国年在会上的发言掷地有声：“学校将始终把教师队伍建设作为重中之重，持续完善教师分类发展体系和评价机制。”

该校正在构建更加合理、更具激励的薪酬福利体系，试图从根本上解决职业教育师资队伍建设面临的挑战。职业院校的培养目标直接面向就业市场，对教师的实践能力和行业经验要求极高。

没有高水平的师资队伍，就很难培养出符合社会需求的高素质技术技能人才。重奖教师背后，是学校对人才培养质量的重视，是对职业教育本质规律的深刻把握。

04 正确方式，尊师重教

“真正让每一位老师的付出被看见、被尊重、有回报”，李国年校长的这句话道出了教育管理的精髓。

当今教育领域面临诸多挑战，师资流失、职业倦怠、社会地位有待提高等问题困扰着许多学校。广州城建职业学院的做法提供了一个值得借鉴的解决方案。

构建“尊重教师、信任教师、成就教师”的良好生态，这不只是一句口号，而是需要实实在在的制度保障和资源投入。

这300万元奖金，投资的是教师的今天，更是学校和学生们的明天。

网友评价：

“这才是教师节最好的礼物！老师得到了实实在在的尊重”
“职业教育需要更多这样的学校，重视师资建设”
“应该全国推广，让优秀教师获得应有的回报”

这个教师节，广州城建职业学院用行动证明了：尊师重教不只是一种传统美德，更是一种面向未来的战略投资。