印度裔为何在西方不再吃香

印度裔在美国企业界混得风生水起的时候可不少见，尤其是硅谷那块儿，印度背景的CEO和高层到处都是。像谷歌的桑达尔·皮查伊、微软的萨蒂亚·纳德拉，这些人稳坐宝座，带公司市值蹭蹭上涨。

可最近几年，情况有点变味儿了。

不少印度裔高管突然间就下台了，或者公司大裁员时他们首当其冲。这不是巧合，得挖挖根儿。经济大环境变了，H1B签证争议闹得沸沸扬扬，加上公司内部管理问题暴露，印度裔领导者面临的压力越来越大。

2024年，美国企业界印度裔CEO离职的案例确实多起来。根据一些报道，像拉克斯曼·纳拉辛汉从星巴克下台就是典型。纳拉辛汉是印度裔，2023年3月接手星巴克CEO，结果干了17个月就走了。原因很简单，公司业绩滑坡。

星巴克那时候全球销售下降3%，股价跌了20%，工会罢工闹得鸡飞狗跳，投资者天天施压。纳拉辛汉上任后推的那些数字化转型和菜单调整，没起到预期效果，反而让核心顾客流失。投资者们不干了，直接找董事会换人。

不止星巴克，推特的前CEO帕拉格·阿格拉瓦尔也早早尝到苦头。

2022年10月，埃隆·马斯克收购推特后，第一件事就是把阿格拉瓦尔炒了鱿鱼。阿格拉瓦尔是印度裔，之前在推特干得还行，但马斯克觉得他团队夸大数据，用户活跃度没跟上。解雇后，阿格拉瓦尔拿了近2亿美元的遣散费，可公司运营照常转，甚至更活跃了。

马斯克后来还公开嘲讽阿格拉瓦尔，说他啥也没干就走了。虽说这是2022年的旧闻，但它开了头，2024年类似事件接二连三，让人觉得印度裔高管的位置不稳了。

波音公司也牵扯进来，波音大裁员，全球砍了1.7万人，其中印度工程技术中心在班加罗尔裁了180人。这些员工大多是印度本地人，但公司高层有印度裔背景的不少。波音的麻烦是老问题，737 MAX飞机质量事故后，监管罚款堆积，生产延误。

2024年8月，新CEO凯利·奥特伯格上任，就启动重组，重点砍掉非核心岗位。印度中心负责外包工程，文档问题多，导致项目超支。这波裁员虽没明说针对印度裔，但媒体报道显示，印度员工占比高，受冲击最大。公司想瘦身保质量，印度裔管理者也没少挨刀。

微软裁了上千员工，包括一些印度裔高管。像Azure云服务的扩展项目超支，引发诉讼。谷歌那边，广告算法团队由印度裔副总裁主导，但隐私问题被欧盟罚款。虽说整体印度裔CEO还是主流，2025年数据甚至显示11家大公司由印度裔领头，市值超6.5万亿，但局部挑战明显。

H1B签证辩论是导火索，美国人觉得印度移民抢饭碗，社交媒体上到处是抱怨，说印度CEO偏向招聘印度员工，破坏公司文化。

为啥会出现这种局面？经济因素是头一条。

2024年全球经济压力大，美国通胀高企，企业成本控制成紧箍咒。

印度裔高管多从工程背景上来，擅长技术，但管理大公司时，短期业绩压力大。像纳拉辛汉在星巴克，面对工会和投资者双重夹击，决策慢半拍。报道说，他的工作时间不长，早早下班，这在高压美企文化里不讨好。

印度企业文化强调层级和关系网，到了美国，就容易形成小圈子。社交帖子爆料，有美国律师指责某印度CEO赶走创始人，换上印度团队，导致生产力掉队。H1B签证让公司招聘印度工程师便宜，但本地员工觉得不公。

一篇经济时报报道说，美国人抱怨印度CEO外包工作回印度，冻结本土晋升，裁员15%。这不是孤例，波音印度中心裁员后，本土工厂效率倒是上去了。

印度裔领导下，一些公司短期利润导向强，忽略长期安全。波音737 MAX危机，本就源于设计疏漏，外包给印度团队时，验证不严。星巴克销售下滑，部分因菜单创新失败，没抓牢传统顾客。推特用户数据争议，也暴露管理短板。这些案例累积，让董事会警惕。

不过话说回来，不是所有印度裔都栽跟头。皮查伊和纳德拉稳如泰山，公司市值创新高。他们的成功在于平衡风险和创新，风险承受力是平均5倍。印度裔的优势还在，工程人才强，全球视野广。

但西方企业要的是结果，不是背景。H1B改革若推进，招聘模式得变，企业多样性压力增大。

未来咋样？2025年，印度裔高管还会多，但信任度得重建。否则，更多像纳拉辛汉的结局等着。

参考资料
印度裔CEO在美国不再吃香? 环球网