江苏
9月8日清晨，星期一，县实验小学西校门，小王在回头向妈妈挥手后，开心地朝教室里走去。
看着小王背着书包欢乐的身影，小王妈妈也是按耐不住心中的快乐，对身边一起来送小孩上学的同事说：“走咯，我们得去上班了。”
从担心小孩的上学到开心地送小孩上学，作为江苏创力铸锻有限公司的一名外地职工，短短几周时间，小王妈妈的心情可以说是坐了一趟过山车。
和小王妈妈有同样心情的，是江苏佳煤机械有限公司职工张鹏，在前锋镇经发办工作人员的帮办下，他的小孩也顺利办妥了入学手续。
面对回访，张鹏连声道谢，脸上写满了欣慰与感激，“金湖出台的针对企业高层次人才职工子女的入学政策，使得小孩能够就近上学，解决了我们这些外地职工家庭的一大难题。谢谢你们的协调，这么快就帮我们办妥了入学手续。”
这温暖的一幕，正是前锋镇主动服务企业、积极帮助职工解决子女入学难题的生动缩影。
8月，前锋镇在日常走访企业中了解到，不少外来务工人员和企业职工面临子女入学难的问题——有的受户籍限制无法满足入学条件，有的对本地招生政策不了解，还有的苦于不知如何对接相关职能部门。
为打通“入学通道”，该镇经发办工作人员迅速开启“金管家”服务模式，主动对接县委组织部、县教体局，按照政策提供相关佐证材料。同时，全面摸排镇内企业，细致统计需入学职工子女的数量、年龄、户籍等信息，建立翔实台账，力争覆盖每一位有需求的职工。
从政策解读到材料审核，从跨部门协调到与学校对接，该镇工作人员用最快的速度、详细的材料，在开学前办妥了入学手续。截至目前，已帮助4家企业的6名职工子女顺利入学。
此举，不仅解决了外来务工人员的“心头大事”，更让企业切身感受到当地政府的贴心服务，为优化营商环境注入了温暖的“人情味”。
“接下来，我们会把这项工作常态化、精细化推进，确保每一位为前锋镇发展贡献力量的企业职工都能感受到家的温暖。”前锋镇经发办工作人员表示，将持续当好企业与职工的“服务员”、政企学之间的“联络员”，用实际行动为地方经济高质量发展添砖加瓦。
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