港口员工幸福度自测指南，你能拿几分？ | 港口圈

你在港口的工作幸福吗？

当被问起这个问题时，你的第一反应是什么？先不用着急给出答案，今天咱们就用一套“职场幸福感自测题”，给你的工作来个全方位体检。

振华Terminexus全球港口摄影大赛获奖作品© 作者：汪正明

问题一：每天期待去上班吗？（10分）

当每天早晨的闹钟响起，一想到要去港口上班，你的心里是否盼着今天能顺利完成装卸任务，能和班组里的老伙计聊上几句，甚至期待食堂早餐那碗热乎的粥？还是觉得“又要熬一天”，磨磨蹭蹭不想起床。

问题二：通勤时间长吗？（10分）

由于港口地理位置的特殊性，港区往往远离市区，有的人为了省去通勤的时间，住在单位的宿舍里，也有人为了陪伴家人，选择每天在路上通勤两个小时以上，时间一久，难免感到疲惫。

问题三：领导和同事让你舒心吗？（10分）

在港口，班组协作非常重要。要是领导不画饼、同事好相处，遇事大家能互相帮衬，那每天上班就是一件愉悦的事。可要是领导只会指挥、不懂体谅，同事之间互相推锅，那这工作就没法儿干了。

问题四：工作环境舒适吗？（10分）

有的港口食堂饭菜可口、休息区干净整洁，甚至还有育婴室，方方面面考虑到员工的工作与生活需求；有的港口工作条件差，没有空调和热水，噪音、粉尘常年伴随。细节处往往最能感受到港口对员工的重视程度，工作环境的好坏也是员工幸福度的重要衡量指标。

问题五：工作能给你带来成就感吗？（10分）

港口员工离不开设备操作、单证核对、安全巡检这些事，要是操作起门机、岸桥时，看着集装箱稳稳落在指定位置，心里会冒出“咱这手艺没白练”的自豪感；要是核对完一堆复杂的单证，没出一点错，会觉得“踏实”；就算遇到突发情况，比如天气突变影响作业，和同事一起快速调整方案、把损失降到最低后，那种“一起扛过来”的默契感，也是幸福的信号。可要是每次摸到设备就觉得“累得慌”，核对单证时总想着“赶紧应付完”，遇到问题就想“怎么又是我”，甚至害怕和同事、领导沟通，那这份工作带来的可能更多是消耗。

问题六：下班回去后还有生活的热情吗？（10分）

在港口干活儿，体力、精力消耗都不小，要是下班后虽然身体累，但心里是轻松的，能陪孩子搭搭积木，和家人说说今天港口发生的新鲜事，休息还能约着朋友去钓钓鱼、爬爬山，那说明工作没把咱们的“生活热情”给占了。可要是下班后往沙发上一坐，连说话的力气都没有，满脑子还是工作里的烦心事，要么睡不着，要么一睁眼就想到 “还有一堆活儿没干”，连陪家人的心情都没有，那可能就得想想，工作和生活是不是失衡了，这份失衡有没有偷走咱们的幸福感。

问题七：工资与工作量匹配吗？（10分）

不少港口岗位属于“高强度、高责任”工种，比如岸桥司机、场桥司机、理货员、轮机工等，经常需要夜班、倒班，还要面对风吹日晒、噪音和粉尘。在这样的环境下，如果工资水平没有体现出劳动的辛苦程度，员工往往会觉得“不值”，幸福感自然打折扣。

问题八：福利保障到位吗？（10分）

五险一金齐不齐？带薪年假给不给？夜班能不能有热饭热汤？这些都是实打实的幸福分数。如果基本保障缺失，哪怕工资再高，心里也会没底。

问题九：这份工作有盼头吗？（10分）

工作的时候，你会不会畅想未来“再干两年，能把新引进的自动化设备摸透，成为技术骨干”，或是“跟着班组好好干，以后能多带带新人，让咱们港口作业效率再提一提”，哪怕只是“希望明年工资能再涨点，给家里多添点东西”，这些实实在在的期待，都是工作中的动力。可要是觉得“干到哪儿算哪儿，反正就这样了”，甚至“真不想再干下去了，可又不知道能干啥”，那这份工作可能已经没了让咱们往前冲的动力，幸福自然也会打折扣。

问题十：你会把这份工作当成“稳妥的依靠”吗？（10分）

能安心干到退休，不担心随时被替换，这才叫安全感。可要是常常担心“哪天要裁员”，那幸福感就像货物绑得不牢，随时可能滑落。

以上这些题做完，你的工作能拿多少分？

·80分及以上：非常幸福

说明你对港口工作整体满意，能在岗位上找到乐趣和成就感，生活和工作比较平衡。你的幸福感像满载的货船一样，稳稳地向前开。

·60-79分：基本幸福

工作中大部分时候还是满意的，但偶尔会有一些小烦恼。比如工资有点跟不上付出，或者某些工作内容让你觉得枯燥。整体来说还算不错，但需要一些“小调剂”，就像船只需要时不时校正航向。

·40-59分：幸福感告急

工作让你觉得有些吃力，可能是压力大、动力不足、回报感低，导致幸福感下降。就像船舶在风浪里行驶，虽然还能前进，但方向感不太稳，需要尽快调整，否则可能偏航。

·40分以下：幸福触礁

说明你对工作很不满意，可能是觉得付出和回报不匹配，生活被工作严重挤压，甚至缺乏未来的希望。这时候要认真思考，是否可以通过沟通调整岗位、改善生活方式，或者寻求职业发展的新方向。

其实，幸福与否，港口人心里早有一杆秤。我们常常能听到关于港口工作的种种“吐槽”，但同样不可否认的是，与许多行业相比，港口的岗位依旧稳健可靠，旱涝保收。推出这份调研问卷，不仅是希望大家能为自己的幸福度做一次小小的自测，更期盼能引起管理层的关注：有则改之，无则加勉，共同营造一个更舒心、更有温度的港口工作环境。

*如果以上这些题还没有测够，不妨再看看下面这条视频，你能拿多少分？