00后整顿职场第5天，被HR当场辞退：你以为是爽文，结果是事故

“00后整顿职场”第5天，被HR当场辞退：你以为是爽文，结果是事故

00后职场年轻人

01

“兄弟们，我把老板炒了!”

上周五晚，00后阿岚连发7条朋友圈，配图是公司大门+中指特写，点赞瞬间破百。

评论区清一色“姐姐好飒”“整顿职场标杆”。

结果48小时后，她真的“被”离职了——

赔偿：0元；理由：严重违纪；工牌：当场剪角。

爽文第一集，直接烂尾。

02

事情导火索，是一杯奶茶。

公司取消下午茶预算，行政在群里通知：

“为降本增效，本月起饮品暂停供应。”

阿岚第一个跳出来：

“降本降到我嘴里了?领导天天星巴克续命，我们连蜜雪冰城都不配?”

说完@全员，把群名改成“万恶资本主义观察站”。

两小时后，HR让她“单独聊聊”。

聊完，电脑密码锁死，钉钉踢出组织架构。

速度快到她工位上的多肉都没来得及收。

职场冲突场景

03

阿岚不服气，拉了个“00后受害者联盟”群，准备仲裁、曝光、一条龙。

结果群里先炸出另一位“烈士”——

实习生小森，上周刚因为“砸打卡机”上公司内部热搜。

事情也离谱：

小森连续三天迟到，按新规得扣300块。

他一气之下，把打卡机抱起来往地上一摔——

“老子让你打卡，打你个魂!”

机器3200块，公司让他赔，他甩给行政一句：

“你们违法收集我人脸数据，我这是正当防卫。”

最后，工资没拿到，倒欠公司200。

04

我把这两件事发去朋友圈，评论区吵翻了。

一派站00后：

“迟到扣钱，加班咋不见给?”

“资本终于遇到硬茬!”

另一派狂泼冷水：

“整顿职场?先整顿情商。”

“真以为互联网是你家客厅?”

最扎心的留言，来自一名大厂HR：

“我们不怕仲裁，只怕热搜；但只要程序正义，00后赢不了。”

05

话很冷酷，却是事实。

我扒了下近三个月的劳动仲裁案例：

00后“整顿职场”败诉率，高达92%。

理由清一色——

“证据不足”“程序违规”“严重违纪”。

一句话：你骂爽了，公司却早就在规章制度里埋好雷。

阿岚被裁后，气呼呼去仲裁，发现劳动合同里写着：

“员工不得在公司内部平台发布不当言论，违者视为严重违纪。”

她这才想起，入职那天她忙着拍工牌发小红书，合同是秒签的。

06

更尴尬的是再就业。

阿岚连投20份简历，三轮面试后，对方HR委婉提醒：

“我们看了你的社交媒体，感觉性格或许不太匹配。”

互联网是有记忆的，比前任还记仇。

小森更惨，学校辅导员专门打电话：

“再有一次负面记录，实习学分直接清零。”

所谓“整顿职场”，最后先整顿了自己的银行卡余额。

07

难道00后只能认怂?

我采访了真正“反杀”成功的——前字节跳动员工Mandy。

HR管理规范

她总结了三条：

先读员工手册，再找法律条文。

公司制度>口头承诺，别被“弹性上班”忽悠。

所有沟通留痕，群里吵架=免费证据。

她靠企业微信截图，拿到N+1。

别在情绪最高点掀桌子。

仲裁期限一年，先攒证据再放大招。

“整顿职场不是拍短视频，得先学会当卧底。”

Mandy说。

08

写到最后，我发现：

职场不是非黑即白的爽剧，它更像一场无限德州扑克。

筹码是你的履历、口碑、银行存款。

00后当然可以all in，但得先想清楚：

输不输得起。

阿岚现在把朋友圈那条“姐姐好飒”设为仅自己可见。

她说，下次再怼老板之前，会先默念三遍：

“房租2500，五险一金不能断。”

年轻人终究会发现：

枪响之后，没有赢家，只有房贷。