哪里人最喜欢「整顿职场」？

成见与数据

你更相信谁？

前几天，一位老板对我说，刚刚打完一场「焦头烂额」的官司。是一位员工，给了一个月的离职补偿，结果人家要三个月。

「是河北人还是贵州人？」我问。

「你怎么知道？确实是河北人。」

因为我也跟河北人打过一场官司。不过那人是个职场骗子，不能代表普遍的河北人。他一转正就开始旷工，逼着我开除，以便拿到离职赔偿。离职半年后，有人来问我他的情况，我就知道下一个受害者已经出现了。

至于猜测贵州人，是因为曾经连续有三位贵州籍员工（含实习生）在办公室偷偷录音，随时准备「整顿」公司。

我曾问过一位应聘的贵州人为何如此。他说贵州人骨子里对熟悉的人掏心掏肺上，但对陌生人有很强的戒备心理，这可能跟地理环境、经济经构塑造的地方性格密切相关。

那喜欢整顿职场的员工有地域性吗？是不是某些地方出身的员工格外喜欢 「 整顿职场 」 ，认为打到了老板就取得了阶级斗争的胜利？

我决定翻一下三年口罩前的判决文书公开网，找出2019年杭州和深圳两个城市劳动纠纷案件文书，排除浙江和广东本地人，给这些员工按照地域分组。

数据显示，在杭州，与公司官司最多的10个省份是安徽、四川、江西、湖南、湖北、河南、江苏、黑龙江、山东、辽宁：

而在深圳，排名前10的省份则是湖南、河南、四川、江西、重庆、安徽、山东、辽宁、贵州、黑龙江：

在这个表格里，河北人压根没有出现，贵州也仅出现在深圳，排在第9位。

这与我们的印象完全不同。

是不是成见跟所在行业有关？

比如在杭州，排名前三的安徽、四川、江西，正好都是外出务工大省，而安徽、江西和河南是杭州外来人口最多的几个省份。人口 基数大， 按比例分布，来自 这三个省的员工 发生劳务纠纷的数量自然也高 。

而且，安徽、四川和江西籍的劳动纠纷，呈现出 「窝案」特点，即集体诉讼。可以推测，这些案件应该发生在工厂车间里，而非市区写字楼里。

深圳的情况应该也差不多。

相比数字经济大市杭州，工厂密集的深圳更容易发生员工集体维权，十多位员工集体诉讼是常见现象。

相应地，2019年全年，此类型的案件在杭州仅有215起，而深圳则高达1227起，可见人们印象中浙江劳动关系更和谐，不算是错误的成见。

如果去掉这些劳务输出大省，那么杭州排在前面的，就是江苏、黑龙江、山东、辽宁；

而深圳排在前面的，是山东、辽宁、黑龙江。

说实话，河北人且多半喜欢往北京、天津跑，在南方城市的统计数字上，可能根本体现不出来。

如果将各省份务工人员占比和各省发生劳动纠纷人员的比例相对比，也能看出来一些差距。

在深圳，湖南、河南、四川、江西籍员工的诉讼比例远超占人数占比；反之，湖北省输出劳动人口达11%，发生劳动纠纷的比例却不到1%：

而在杭州，排第一的也是湖南，其次是四川、江苏：

此外，从年龄来看， 无论杭州还是深圳，30-40岁的中年人占比最高。虽然都说年轻人整顿职场，但事实上，生活压力更大的中年人面对离职，才是索要赔偿更为迫切的群体。

当然，可能年轻人都在劳动仲裁阶段就停止了，没有走到诉讼这一步。

面对着近1500份判决书，也能看得出来司法更偏向于哪边——杭州市劳动纠纷企业败诉率约为57.67%，深圳市劳动纠纷企业败诉率约为59.25%。

从判决书看，纵使企业拿出打卡记录、员工守则等一系列证据，也会因「劳动合同当中未提及旷工开除」「员工守则未通过员工集体决议通过」「员工入职时并不了解且未和企业达成协议」等种种理由，让企业承担举证不能的后果。

民事诉讼的基本原则是「谁主张谁举证」，公司要面对更大的举证成本。大厂往往有这样的经验，那提供了超过50%就业岗位的小微企业呢？

在互联网大环境都在整顿企业的风气下，再看这六年前的判决书，不得不感慨一句能做到 「 给员工一口饭吃 」 的老板不容易。

我采访一位上市公司老总写家传时，他说，平时对员工各种掏心掏肺，为高管建别墅，为员工盖免费宿舍。结果他被叫进去几个月，公司几乎被烘抢。

「人性啊！」，他慨叹说，这也算是「疾风知劲草，板荡识诚臣」，很多之前看不到、想不通的事，经历波折，就全通了。

面对互联网 「 老板VS员工 」 的对立话题，员工以搞垮老板为荣，少数群体老板成了传播链路里失声的一环《》。

一位在应聘的求职者，面对一句 「 为什么投递这个岗位 」 的问题，发来了一句 「 那你为什么发布这个岗位」 「 你这个提问毫无意义 」 的反问，不知是不是一位热衷于 「 对立话题 」的年轻人 。

卖本我的作品，讲什么从南宋起，浙江人既会读书又会做生意：

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