放假通知！（不是所有人）

十一黄金周即将到来！

除了让“打工人”狂喜的

8天法定假期外

职场江湖还藏着画风清奇的

“隐形福利假”

快来一起看看吧

企业文化创新型

带薪屁屁假

今年8月，河南一公司给员工放“带薪屁屁假”的相关话题冲上热搜。网友发帖称，该公司宣布设立“PP自由节”，放假日期为每年八月第四个周三。据了解，这家公司主营湿厕纸销售业务，如此设置假期将企业业务与员工关怀结合起来，员工更易与企业文化、品牌理念产生共鸣。

（图源：小红书）

情绪疗愈型

不开心假

今年2月，福建厦门一家公司宣布每年新增2天带薪“不开心假”，允许员工因情绪压力休假，让其调整好状态后高效返岗。此前，河南胖东来超市为员工增加10天“不开心假”，如果不开心不想上班，管理层不能不批。

（图源：极目新闻）

情绪假

江苏常州一家服务企业则设立“情绪假”，员工每月可以申请1天无理由带薪假。

健康守护型

晒太阳假

成都某公司为鼓励员工多外出晒太阳，于是放了“晒太阳假”。此外，这家公司还设有“雾霾假”，如果遇上雾霾橙色预警，公司马上启动雾霾放假机制。

带薪失眠假

江苏南京某公司实行“带薪失眠假”，每月可请1天，全年共12天。如果前一晚没有睡好，实在没有精神上班，可以请假休息一天，休息好之后再上班。

（图源：广东广播电视台）

婚恋助攻型

失恋假

此前，上海市某企业推出了“失恋假”，如果企业有员工失恋了，可以获得5天的带薪失恋假来恢复情伤。成都也有一家公司，员工每年有两次带薪的失恋假期。

（图源：全国总工会）

单身假

除失恋假外，与员工婚恋相关的还有“单身假”，合肥某公司在“5·20”当天给公司单身员工放一天。为了鼓励单身员工寻觅真爱，还给他们送出一份情侣礼品，希望他们勇敢地送给心仪的ta。

家庭关怀型

陪考假

今年6月，高考、中考临近之际，海信集团控股股份有限公司发布通知称，给予有子女参加中高考的员工比考试天数多一天的带薪假期，同时提出不得安排相关员工出差、不得无故打扰等要求。据了解，这一安排已在企业内部实行多年。

（图源：九派新闻）

男员工“带薪生理假”

此前，厦门一公司的男员工每月可享受半日的“带薪生理假”，用于陪妻子、女友度过身体不舒服的例假，且请假不影响正常考勤。

生活方式型

看球假

在一届世界杯期间，一公司发布通知，员工可以根据自身的观赛需求，在熬夜看球的次日申请看球假，请假次数不超过3次即可。另外公司还组织世界杯直播夜，球迷有奖互动专区。

（图源：申工社）

当 “情绪假”“失眠假”“陪考假”“看球假” 等

新奇假期出现在企业福利清单上

不少人直呼 “神仙公司”

这些跳出传统框架的假期

并非博眼球的噱头

而是企业对员工需求的深度回应

更藏着职场管理的智慧

对企业而言，这类假期是人文关怀的具象化表达。不同于标准化的年假、病假、法定假日，“情绪假” 体谅情感低谷，“失眠假”关注员工健康，“陪考假”看见家庭和谐，“看球假” 尊重个人热爱 —— 它们精准戳中员工日常的情绪痛点与精神需求。当员工感受到 “公司看见我的喜怒哀乐”，归属感便会油然而生。

这种认同感能显著降低离职率：据职场调研显示，注重人文关怀的企业，员工稳定性比行业平均水平高。更重要的是，短暂的 “新奇假期” 能帮员工及时疏解压力，避免负面情绪传导至工作，反而能提升后续工作效率，实现“好好休息、高效工作”的良性循环。

不过，企业的假期福利终究是外部助力，员工自身的情绪调节能力也是职场续航的核心。若一味依赖 “放假疗愈”，可能陷入 “无假则焦虑” 的被动状态。职场人不妨主动构建情绪缓冲带，比如利用午休时间散步晒太阳，而非刷手机；遇到情感波动时，尝试与朋友倾诉或写日记梳理，而非等 “失恋假” 来救场。

奇葩假期的走红，本质是职场对 “人” 的重视回归。但真正健康的职场生态，是企业人文关怀与员工自我成长的双向奔赴。唯有如此，才能让职场既有人情温度，也有成长力度。

来源：四川工会