北京
9月1日起有社保相关新规开始施行引关注。部分说法称新政强制单位缴社保需辨明。
实际是最高法司法解释当日生效规范争议处理。解释针对“不缴社保”约定无效等问题统一标准。
并非全新政策而是明确法律适用细节。依法缴社保本就是单位和劳动者的法定义务。1995年劳动法就有相关缴纳规定社会保险法也有强制要求。
此次只是司法层面进一步明确执行尺度。
网传“新规强制缴社保”说法不准确易误导。
无论双方协商或劳动者承诺不缴社保均无效。
这对劳动者权益保障是重要支撑。但需注意并非所有情况都强制缴社保。
具体还要结合自身劳动关系类型判断。比如非全日制员工等情形可能有不同规定。劳动者要关注的是单位有无依法参保缴费。
社保断缴影响大需格外留意。医保断缴次月无法报销超过3个月续保或有等待期。
生育险部分城市要求分娩前连续缴满9个月断缴会影响津贴。
养老保险断缴虽可补缴但影响养老金金额和办理时间。失业险工伤险影响相对较小但整体仍需保持连续。
若遇单位不缴社保可通过合法途径维权。协商不成可申请仲裁或向有关部门投诉。
个人补缴社保要注意自身是否符合条件。2011年7月1日前参保者退休时缴满5年可申请一次性补缴。其他情况补缴需准备材料到社保部门办理。
单位补缴手续较繁琐劳动者应督促单位及时缴纳。面对各类信息别轻信谣言要以官方渠道为准。此次调整本质是强化现有法律执行力度。
劳动者自身要重视社保缴纳关注缴费情况。这关系到养老、医疗等多项切身利益。了解政策细节才能更好维护自身权益。
社保作为保障网需各方共同守护。
单位履行义务劳动者增强意识才能让保障更坚实。
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