社保基数怎么不涨了？

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今年有点奇怪，都九月了，各地人社部门都很安静。

往年这时候，31个省份基本都公布了新的社保缴费基数，而且大多数省份是年年上涨。

以上海为例，2019年最低缴费基数是4699，到2024年上涨到了7384，5年涨幅57%。

尤其是2019年这一年内就上调了两次。

今年呢？截止到发文，只有5个省交了作业。

河北的社保基数不仅没涨，还降了。虽然只降了0.19%，但这可是2019年以来头一回。要知道，过去五年全国各地的基数都涨了30%～60%。

这里先科普一下，社保缴费基数怎么算的？

首先每年各省会根据上一年的情况，公布一个职工社会平均工资。

根据上年度社会平均工资，然后乘以60%到300%。主要分三种情况

如果你的实际工资高于当地社平工资的 60%，但低于 300%，那就按你实际工资作为基数。
如果你的工资低于 60%，仍然要按 60% 来算（不能太低，避免少交）。
如果你的工资高于 300%，也只按 300% 来算（封顶，避免无限交）。

但这里面有个问题。这个"平均工资"是把国企、外企、事业单位和私企的工资混一块算的。可国企那边的工资差不多是私企的两倍。

打个比方，这就像把马云的收入和你的收入一平均，然后说：看，你们平均收入好几个亿呢。

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结果就是，很多在私企上班的人，明明拿三四千的工资，却要按七八千的标准交社保。上海最夸张，最低工资2690块，社保基数下限却是7384元。

河北应该是今年最先降社保的省份。

2024年河北的平均工资是78260元，比去年少了151块。虽然就降了这么一点点，但在过去涨涨涨的背景下，这个负增长特别扎眼。

今年社保基数为什么都不涨了呢？

前段时间，最高法出台了一个司法解释，9月1日以后，所有自愿放弃社保的约定全部无效，公司必须给雇员上社保。这一下子引发了大家对社保负担的讨论。

社长看了下大家讨论的内容，能明显感受到无论是单位还是个人，对缴纳社保的压力。

所以，今年大多数省份都选择了按兵不动。但也都有自己的小动作。

你看浙江想了个办法。

按规定，基数得是平均工资的60%。浙江怎么做的？他们连续两年用两年前的工资数据。比如2024年，他们用的是2022年的数据，基数下限4812块。要是用2023年的数据，就得涨到4986块。

浙江人社厅也不藏着掖着，说这是为了减轻企业和个人负担。

这有点像考试的时候把表调慢，虽然最后还是得交卷，但至少能多写一会儿。

福建和北京都搞了个双轨制，企业一个标准，机关事业单位一个标准。

福建企业员工的基数下限是4043块，机关事业单位是4433块。北京也差不多，企业6821块，机关事业单位7057块。

都说是给企业减负，其实背后的逻辑很简单，就是体制内工资高、稳定，交得起。体制外工资低、流动大，交不起

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过去社保基数年年涨，美其名曰是让退休人员多领点养老金，但实际上社保还是个大池子，一头放水，一头加水。基数涨，水就能多加点。

可现实呢？企业觉得负担还是挺重的。招个月薪一万的人，实际成本得一万五。员工也不满意，工资没涨多少，都被平均了。

很多人不愿交，还有一个原因就是不知道怎么算这个养老账。说实话养老金的领取公式非常复杂，一长串。我给大家贴个公式图看一下。

缴费年数、当地工资水平、个人账户、统筹账户……变数太多了。普通老百姓很难算明白自己退休能领多少钱。

这游戏里好像没有赢家。企业喊负担重，员工觉得不划算，政府说钱不够用。

要说谁占了便宜，可能就是已经退休的那批人。他们当年交得少，还有很多没交的，也是是同缴费了，只能说他们赶上了好时候。

到现在，还有26个省没公布2025年的社保基数。

他们在等啥？可能在等风向吧。