2025美妆人才战略新标杆！溪木源斩获中国人力资源权威大奖

前程无忧 “人才向上，共筑未来”2025 人力资源管理颁奖典礼于厦门落下帷幕。本次评选中，敏感肌护肤头部品牌溪木源 Simpcare 的母公司诺德溯源（广州）生物科技有限公司（以下简称 “溪木源”），在 6000 余家参评企业的激烈竞争中脱颖而出，成功荣获 “人力资源管理杰出奖”。作为中国领先人力资源服务商，前程无忧发起的该奖项，评审流程长达 6 个月，从企业战略规划、雇主品牌塑造、人才管理机制等多维度进行层层筛选，凭借严苛的评审标准与广泛的行业认可度，被誉为人力资源界的 “奥斯卡”。

2019 年成立的溪木源，虽属年轻企业却极具创新魄力，尤其在人才培养方面展现出前瞻性：公司员工平均年龄仅 29.8 岁，成立首年便推出管培生项目，为企业高速发展注入新鲜血液。在美妆赛道上，溪木源聚焦敏感肌护理这一细分领域，以山茶花系列为起点，逐步构建起覆盖干敏、油敏、痘敏肌的全肤质产品矩阵，后续又拓展 “男士系列” 与 “敏肌 +” 进阶产品线，持续丰富敏感肌护肤解决方案。凭借精准的定位与优质的产品，溪木源成为中国近 10 年来唯一一家成立 3 年便实现 GMV 破 10 亿且持续盈利的美妆品牌。

值得关注的是，溪木源的发展成果还获得多方权威认证：连续两年登榜 “广州独角兽创新企业”，是广州地区唯一获此荣誉的美妆企业；国际权威机构沙利文先后为其颁发 “全肤质敏感肌护肤品全国销量第一”“男士护肤套装全国线上回购率第一” 认证，印证品牌在销量与口碑上的双重优势。而支撑这些成绩的，不仅是溪木源扎实的科研实力，更有其全方位的人才培养体系，以及 “快乐是第一生产力” 创新组织文化所带来的强大团队凝聚力。

人才战略：人才赋能体系构筑核心竞争力

溪木源深信人才是企业最宝贵的财富，致力于构建一个全方位、实战化、有温度的学习与发展平台，助力每一位伙伴持续精进，释放潜能，实现个人与组织的共同成长！培训体系涵盖四大核心板块：

提能力：学习产品知识、办公技能、职场素养、高效工作、沟通协同，快速提升个人能力。

练实战： 通过岗位实操、工作任务、经验萃取、案例研讨、标杆分享，让员工在实践中快速成长。

共交流： 参与文化共创会、案例研讨会、经验分享会、创意讨论会，碰撞思想，共享智慧。

专培养： 开展新员工融入项目、溪望星管培生项目、中干班领导力项目、溪木源年轻人成长项目，为员工提供定制化发展通道。

文化引擎：快乐生产力激活组织生命力

溪木源以“快乐是第一生产力”为企业文化内核，打造有温度的职场生态。从特色假到萌宠陪伴，从创意活动到花式激励，公司用更年轻化的职场玩法打破传统工作模式的束缚，让打工人在轻松的氛围中释放创造力，激励他们不断向 “超越上个季度的自己” 的目标迈进。

多元化活动：年度主题盛典、大促激励活动、节日特别企划，各种活动轮番登场，守护打工人笑容，鼓励他们释放活力与个性。

情绪假自由：每月4小时“EMO缓冲时间”。心情不好？直接给自己放个假，调整好状态，才能更高效工作。

花园式办公区+健身房：室内室外办公区随便挑，累了可以去篮球场来场battle，或者在健身房甩汗。Work life balance才是工作的正确打开方式。

毛孩子友好工作氛围：可爱萌宠来当同事，工作之余撸狗吸猫，去去班味，恢复能量！

花式激励制度：年度评优、期权奖励，项目奖金拿到手软，让努力工作的打工人收获超预期回报。

在溪木源看来，职场快乐感与专业成长若能形成相互促进的正循环，组织将迸发巨大效能。以 “人力资源管理杰出奖” 为全新起点，溪木源对未来发展有着明确规划：既要在敏感肌赛道持续深耕，不断强化科研实力与品牌势能，筑牢业务根基；也要聚焦雇主品牌建设，通过打造 “快乐职场” 吸引人才，同时构建完善的人才留存与发展体系形成壁垒，汇聚更多眼中有光、怀揣理想的奋斗者。凭借这两大方向的发力，溪木源将向着 “成为亚洲第一、全球领先美妆集团” 的目标稳步迈进。