毒打、性骚扰，比缅北更像人间地狱，35万研修生沦为现代奴隶

日本的外国人技能实习制度，本来标榜技术交流，却演变为系统性剥削工具。早在1981年启动时，就以促进国际合作名义吸引发展中国家劳动力。随着日本老龄化加剧，本地人回避底层行业，该制度迅速异化。

研修生主要从事农业、建筑、食品加工等领域，这些岗位危险高、报酬低，本土劳动力不愿涉足。结果，外来人员填补空缺，却陷入深渊。相比缅北电诈园区的强制诈骗，这里更隐蔽的奴役形式，让人联想到现代版的劳工陷阱。

数据显示，截至2024年，日本研修生总数超过42万，主要来源越南、中国、印尼和柬埔寨。他们付出汗水，却换来无尽屈辱。

制度设计本身埋下隐患。研修生签证绑定单一雇主，无法随意转职。一旦遭受虐待，只能忍耐或面临遣返风险。护照往往被企业或中介扣押，以“统一保管”为借口，实际控制行动自由。

他们的工资远低于日本最低标准，时薪有时不足规定三分之一。工作时长常超12小时，无加班补偿。

部分人从事高危作业，如福岛核污染区清理废料，却缺乏防护装备。回国后发现辐射超标，企业拒绝负责。这样的安排，远超正常劳动范畴，接近强制劳役。

性骚扰与暴力成为普遍噩梦。外籍劳工团结网络2023年调查显示，312名女性研修生中，89%经历不同程度骚扰，32%明确遭受性侵犯。报案比例不足5%，因证据要求严苛，日本法律需录音或视频佐证。

许多受害者被威胁遣返或扣薪，只能沉默。农场、工厂等偏远场所，雇主利用孤立环境下手。

联合国人权事务高级专员办公室多次声明，此类事件严重违反基本人权，敦促日本彻查。相比缅北的明目张胆，这里伪装成“培训”，更具欺骗性。

柬埔寨女性的遭遇只是冰山一角。2022 年，23 岁的索菲亚借债数万元前往日本，被分配到栃木县的一处草莓农场工作。她原本以为能获得高薪并学到技术，而现实却是每日都要进行超长时间的劳作。农场经理还多次侵犯她，伴随着殴打和威胁。

与她同乡的两名女孩也遭受了同样的侵害。她们收集了聊天记录、医疗证明和证词等证据，于 2024 年 12 月向东京法院提起了诉讼。面对指控，农场经理却予以否认，声称证据不足。

原告的律师则强调，这是利用他人的弱势地位来实施侵权行为。该事件经国际媒体曝光后，引发了全球的广泛关注。在日本，部分企业逃避劳动法所规定的义务，比如不为员工缴纳工伤保险等，这种行为在一定程度上助长了此类侵权事件的发生。

中国研修生也深受其害。2017 年，观察者网曾报道，有数万在日中国人从事着又脏又累的工作，遭受着盘剥和性骚扰。中国驻日使馆也曾给出过一些支招，帮助研修生规避劳资纠纷，但这一问题却根深蒂固，难以在短时间内得到彻底解决。

一些中介向出国的研修生收取 8 至 15 万元不等的费用，其中很多都是高利贷，从而形成了债务链。研修生们一旦无法偿还这些债务，就只能忍受各种不公正的待遇。在建筑拆除等行业，由于安全培训的缺失，意外事故频发。

而当意外发生后，一些企业却标注员工“失踪”，以此来推卸责任。澎湃新闻 2017 年的文章曾指出，雇主违反劳动基准法的比例居高不下。据厚生劳动省 2016 年的数据显示，有七成雇主存在违规行为。尽管日本政府设有举报热线，但实际的调查率却不足 10%，而且多数情况下都是以调解收场。

研修生的住宿条件也进一步加剧了他们的苦难。他们常常住在由集装箱改建的宿舍里，十几个人挤在 30 平方米的空间内。宿舍里没有空调，在夏季，室内温度可达 40 度，而在冬季，气温又会低至零下，让人感到刺骨的寒冷。

公用厕所简陋不堪，而且每月还要扣除千元的房租。如果研修生不交房租，就会遭到殴打。此外，宿舍的网络信号又非常弱，这使得研修生们与外界的联系受到严重阻碍，难以在遭受侵害时及时向外界求助。

在这样的环境中，研修生们受到的非人道待遇却被视为一种常态。这种制度甚至已经异化为一种“合法奴役”，在一些日本人眼中，研修生与奴隶没有什么区别。2024 年，朝日新闻曾披露，有承包商招募人员从事放射性土壤搬运工作，但却不告知他们其中的风险。

中介的盘剥又构成了另一层枷锁。在研修生赴日前，各种名目的费用堆积如山，从而形成了“债务奴役”。在国内，虽然人均收入水平并不高，但只要勤劳肯干，人们还是能够维持温饱的。

但许多人却听信了中介的高薪许诺，满怀希望地前往国外，可到了国外后却往往悔恨不已。虽然缅北的电诈行为恶名昭著，但相比之下，日本的这种制度却更加隐蔽，它披着合法的外衣，让人难以察觉。

联合国 2022 年的报告曾指出，日本的现代奴隶制影响深远，受害者识别减少，起诉率低。国际劳工组织 2022 - 2023 两年期报告也强调，在全球强迫劳动的估计案例中，此类案例尤为突出。

在日本政府面临来自各方面的压力之下，终于启动了改革。2024 年 10 月，放宽了转职规则，允许研修生因遭受虐待而换岗。

2025 年 3 月，又批准了替换制度，新的“育成型雇用”系统将于 2027 年启动，该系统强调技能发展和权益保护。至今，约有 42 万研修生部分受益，转职案例也有所增加。核心的剥削问题仍然存在。

2025 年 5 月，法务省承认户籍国籍栏可标示台湾地区，这在一定程度上也反映了制度的调整。但外籍实习生期满后，部分人免试获得“特定技能一号”资格，其中潜在的问题仍未得到彻底解决。

这种制度给中国带来的警示是极为深刻的。许多同胞借债前往日本，却最终梦想破灭。虽然国内的竞争十分激烈，但机会也很多。大家一定要警惕中介的虚假宣传，避免落入各种陷阱。

在日本，产业界推动相关政策，研修生为日本的经济发展做出了巨大的贡献，但他们却连基本的尊严都无法得到保障。

相比缅北的电诈行为，日本的这种制度更像是一种慢性折磨。我们呼吁必须加强领事保护，同时也要教育民众理性选择，避免盲目出国。