在单位工作，比拼的，从来不是能力，而是谁更不要脸

很多人都认为，只要不断提升自己的能力，就能在单位脱颖而出，他们把关注点都放在能力上，没有太注意和领导的关系，更没有去关注人情世故，因为他们相信，只要自己的能力足够出色，领导就无法忽视自己，也就会提拔重用自己了。

其实，要想被领导提拔重用，哪有那么简单，哪有那么容易？！你要知道一点，在任何单位工作，比拼的，从来就不是能力，而是谁的脸皮更厚，谁更不要脸。

第一，能力只是敲门砖

你的能力强一点，确实更容易被领导关注到，因为领导对每一个下属的关注，基本都是从能力开始的，有些事情交给你去做，你做得比别人好，有些难题，别人解决不了，你能够解决，那么领导自然会对你多关注一点，可这样还远远不够。

能力只是让你更容易被关注到而已，并不是你能不能被提拔的关键要素，要不然就不会有那么多能力强的人怀才不遇了，要不然也就不会有小人当道，能人下野的说法了。能力固然重要，但在领导眼中，并不是最重要的。

第二，凡事利字当头

很多人只知道埋头苦干，从来都没有琢磨过一个至关重要的问题，那就是领导为什么要提拔你？是因为你努力工作吗？还是因为你能力出众？亦或者是因为你从来不抱怨？在不少人看来，提拔就是对自己工作能力的认可，是对工作业绩的奖赏，其实这是错的。

提拔从来就不是奖赏，而是利益的交换。每个人的行为模式都是趋利避害的，你是如此，领导更是如此，领导只会干对自己有利的事，他从来不会站在你的角度，考虑你的利益。

只有当你的利益和他的利益重合的时候，你才有被领导提拔重用的可能，否则，你再怎么努力，能力再怎么出众，也不可能被提拔。

第三，比谁的脸皮厚

正如那句话说的，江湖不是打打杀杀，而是人情世故，人情世故比的是谁更能豁出面子，谁的脸皮够厚。在单位里，要是你连领导都不敢找，连领导办公室的门都不敢敲，连机会都不敢主动去争取，那么天上会掉馅饼吗？！

你不要以为只要你拼命努力，每天全身心都投入到工作中，就能被领导关注到，就能被提拔，领导需要的，从来不是一个能力强的下属，而是一个对他忠心，可以信任，且能明白领导要求的下属，如果你的脸皮不够厚，不懂得向领导靠拢，不知道表忠心，那么机会也将和你擦肩而过。