从“就业寒冬”到“抢人大战”：日本花了20年，我们还要多久？

文|大 何

最近，国家统计局发布7月份分年龄组失业率数据。

7月份，16到24岁年轻人的失业率达到了17.8%，高于上年同期0.7个百分点。

这个数字离2022年那个令人咋舌的19.9%（当时还包含在校生）已经不远了。

至于为啥不放2023年7月的数据？

因为2023年6月数据已经达到21.3%、7月数据即将攀上新的历史高峰时，旧版青年失业率数据发布戛然而止。之后开始整统计口径，开始发布“不含在校生的16至24岁青年失业率”。

不过我们应该高情商一点看待这个问题，

数据整体是可信的，但可能某些部分、在某些时候，会比其他时候更“可信”一些，你懂的。

而聊的这个，其实绕不开我们的老邻居日本。

很多人说，别总拿日本说事，我们国情、体制、外部环境都不一样，不可能走他们的老路。

我同意，我们当然不会完全复制。

但历史的引力真的很大，他们当年走过的一些路，跟我们现在的处境，简直是“恰如彼时此刻”。

在日本有一个词叫做“就业冰河期”，对应的时间大概是1993年到2003年。

大学生的就业率从1993年的76.2%一路降到了2003年的55.1%，那是他们的谷底。

但从2003年之后就开始好转了，到2010-2012年基本就恢复过来了。

现在日本大学生的就业率几乎是百分之百，创了新高，甚至出现了公司招人时，招聘的站着，学生坐着的稀奇景象。

说起来，2012年也是日本经济走出衰退的一年，那时候巴菲特他们都跑去日本大举投资了。 到了现在，日本大学生的就业率高得吓人，几乎是“是个毕业生就要”的程度，甚至出现了招聘会上，企业HR站着，学生坐着挑的奇观。

最新的数据是，2024年春天毕业的日本大学生，就业率高达98.1%，是1997年有统计以来的最高点。

2025年毕业生的“内定率”（就是还没毕业就拿到offer的比例）也到了72%，起薪还在涨，真是人还没出校门，工作就找好了。

我就好奇咱们国家的情况怎么样，找了下数据。

智联招聘去年有个报告说，我们本科生的就业率是45.5%，大专生反而高一些，有56.6%。简单平均一下，大概51%左右。

这么一看，好像比当年日本最差的时候还要低一点。

历史总是惊人地相似。

就业难的时候，年轻人会往哪里挤呢？

答案也是出奇地一致：考公务员。

日本当年也是这样。

经济不景气，政府就拼命搞基建，借钱花，财政部门手头一下子阔绰起来，公务员的工资也跟着水涨船高，一度比在企业里上班高出30%。

于是，“考公热”席卷了整个日本。

这剧本，是不是有点熟悉的感觉？

咱们这边这些年也是“考公热”居高不下。

智联招聘去年有个调查，说超过70%的应届毕业生都想去国企或者体制内单位。

这数字挺吓人的。

如果这数据是真的，那肯定是有什么地方不太对劲了。

这意味着年轻人都在放弃一切可能性，涌向了更具确定性和长久期的岗位。

这就形成了一个危险的闭环：越是优秀的人才涌入体制寻求安稳，市场的创新与活力就越可能被抽空；

而市场越是缺乏活力，体制外的机会就越少，年轻人就越会拼命挤进体制。

这看似是个人在不确定时代寻求确定性的“最优解”，但当数以百万计的“最优解”汇聚成洪流时，便构成了整个社会的“次优解”，甚至是一种隐性的集体消耗。

那后来日本的“考公热”是怎么降温的呢？

说白了，就是当公务员的“性价比”没那么高了。

其实，公务员和企业员工工资差距那么大，是建立在政府大量借债的基础上的。

债多了，财政早晚要吃紧，就得收缩开支。

1998年，日本考公务员的年轻人比例高达64%，那年也成了日本公务员制度改革的转折点。

从1999年开始，日本政府连续5年给公务员降薪，算下来总共降了40%多，差不多是腰斩了。

公务员待遇没那么香了，再加上2012年以后企业效益好转，年轻人的就业环境也改善了。

到2023年，日本考公务员的录取比例已经降到了1:3，是近30年来最容易考上的时候。

总的来看，日本的“考公热”大概也就持续了10年左右。

回头看咱们国家，理论上说，这个转折点可能也快到了。

这是一个有点魔幻的时期，不是吗？

一边是找工作越来越难的焦虑，另一边却是我们总在讨论的人口减少、未来劳动力会短缺的现实。

这听起来很矛盾，但它很可能会成为现实。

我们国家从2022年开始，迎来一波巨大的退休潮，劳动力人口会急剧减少，高峰期一年可能要少一千多万。再过十几年，死亡高峰也会到来。

你看日本，从2008年人口开始负增长，到今年企业HR追着大学生跑，花了17年。

我们从2022年开始人口负增长，快的话不到十年，慢的话一二十年，很可能也会出现这种奇特的现象，

一边是大量年轻人觉得找不到“好”工作而选择躺平，另一边是企业拿着大把的岗位，求着大家来上班。

你肯定会说，那能一样吗？

确实不一样，日本现在还面临着我们没有的麻烦，比如外贸逆差、汽车产业衰退等等。

可即便如此，他们消失的岗位数量，也远远跟不上劳动力消失的速度。所以，企业还是得加薪抢人。

其实，这种变化的苗头，已经悄悄出现了。

最先受到冲击的，是教育行业。

今年广东有十几所民办大学，补录了好几轮，还是有几千个名额招不满。

这还只是个开始。现在上大学的，是2007年前后出生的孩子，那一年我们还有1600万新生儿。

再过十几年，等20后成为大学主力军时，他们的出生人口几乎腰斩。

到那时，别说民办了，恐怕很多公办大学，哪怕是985211的冷门专业都得发愁去哪儿找学生。

从幼儿园、小学到中学，学生数量的减少是一条清晰可见的下滑线，光是去年一年，全国就减少了7400所中小学。

当这条下滑线从校园延伸到整个社会时，我们今天所熟悉的一切关于“求职”和“工作”的供需关系，都将被彻底颠覆。

我们正在亲眼见证这个时代的巨大转折。

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