广东
9 月 1 日起，一条“悄悄上线”的司法解释，把社保话题再次推上热搜。最高法用一句话定调：私下约定“不缴社保”一律无效，员工辞职还能拿赔偿。听起来像一记重锤，可敲在老板和打工人心里，却五味杂陈。
“不是不想缴，是真缴不起。”老赵在合肥开了家小面馆，雇了 6 个人，每月人工 3 万出头。按现行名义费率，他要再掏出近 7 千的社保费，“一碗面 15 块，涨价就没人吃，不涨我就得贴钱。”像老赵这样的小店、小厂、小施工队，全国遍地都是。司法解释一出，他们最怕的不是罚款，而是“一夜回到解放前”。
社保专家郑秉文一句话戳破痛点：中国社保名义费率 36%，企业扛了三分之二，全球少有。更扎心的是，大家实际按最低基数缴，突然让“足额”，等于把多年心照不宣的“折扣价”一次涨回原价，难怪有人连夜算完账，想改劳务派遣、想招退休返聘，甚至动了裁员的心思。
但政策初衷并不想让谁关门。郑秉文提醒：社保基金的池子并不缺水——去年收入 11.9 万亿，支出 10.6 万亿，结余 1.3 万亿。司法解释的真正目的，是给那些“老实缴费”的企业一个公平，也给劳动者兜一张安全网。毕竟，今天省下的几百块社保，可能就是明天 ICU 门口的几万块押金。
怎么让“硬规定”软着陆？专家开出四味药：费率再降一点，费基逐步坐实，改革提前打招呼，法院执行留弹性。核心只有一句话——把就业放第一。只有让企业活下来，员工才有班上；只有锅里有了，碗里才满。
夜幕降临，老赵的面馆依旧灯火通明。他算了一笔新账：如果费率降到 30% 以内，再允许三年过渡期，他愿意把墙上的招聘启事从 6 人改到 8 人。
“多两口人吃饭，总比多两张辞退书强。”政策与人心的距离，或许就差这一口气。
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