从蓝领白领到“绿领”——解码新兴职业

近日，新华网、新京报等多家媒体都报道了“绿领”相关内容。其中不乏“绿领”人才成新宠，“双碳”领域人才需求近百万人等信息。

那到底什么是“绿领”？又究竟包含哪些职业？

“绿领”是啥？

人们根据工作特点进行了相关分类，世界上现在主要有蓝领、白领、灰领、金领、粉领。

蓝领：一般是靠体力技能工作的劳动者。

白领：是靠脑力专业知识工作的办公室职员。

灰领：兼具理论知识和实操能力的人才。

金领：是社会精英高度集中的阶层。美国《财富》杂志这样定义金领：受过良好教育，有一定工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源。

粉领：主要指从事文秘、行政、教育、护理、销售、服务等工作的女性职员，强调职业类型与性别特征的结合。

而我们今天要说的绿领，是最近才新兴的职业类型。

伴随着绿色经济的大潮在全球涌动，一个全新的职业阶层“绿领”正悄然兴起。“绿领”一词最早由美国佛蒙特法学院教授帕特里克·赫弗南提出。在2007年，联合国环境规划署牵头发起绿色就业倡议，对绿色经济的兴起及对就业的影响展开了首次全面研究。根据联合国环境规划署的定义，“绿领”阶层指的是从事农业、制造业、研发、管理和服务活动的劳动者。

换句话说在“环保、低碳、循环”特征的职业活动中，将部分社会认知度较高、具有显著绿色特征的职业标示为绿色职业。简称“绿领”

2024年7月，人力资源和社会保障部发布的19个新职业中，绿色职业占据三席，储能电站运维管理员就是其中之一。人力资源和社会保障部今年发布的新职业、新工种中，也包括风电场叶片维修工、氢燃料电池测试员等“绿色”新工种。

人才缺口大，复合型能力要求高

近年来，我国已明确提出“力争2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和”的“双碳”目标。换句话说，“双碳”是国家战略方向，而“绿领”是实现这一方向的生力军和人才载体。

根据报道，“双碳”领域的人才需求近百万人，但目前相关从业者仅十万人左右。除了技术人才缺口大，“双碳”领域对于管理、咨询等岗位的人才需求也十分迫切。人才缺口近百万但高薪背后是复合型能力的较量。

随便打开招聘软件搜索“双碳”就能发现，“双碳”领域的岗位两极分化十分严重，一方面顶级的“双碳”人才，百万年薪，而普通的碳管理、碳核查，月薪仅有几千元。

而且“双碳”岗位对人才需求一般也更倾向于复合型人才上，需要一岗多能，绝大数高薪岗位有工作年限要求，不仅要具备专业知识，也需要具备数据分析、项目管理和沟通能力等不同的素质要求。这证明“高薪”拿起来并不容易。造成这种局面的原因也很简单，国家“双碳”刚刚起步，整体的行业标准，行业规则也未能明确，很多企业也都处在摸着石头过河阶段。

高校行动——加快培养复合型人才

教育部于2021 年 7 月底发布《高等学校碳中和科技创新行动计划》其中提到：利用 3—5 年时间，在高校系统布局建设一批碳中和领域科技创新平台，汇聚一批高水平创新团队；通过 5—10 年的持续支持和建设，若干高校率先建成世界一流碳中和相关学科和专业。主要举措中提到，推进碳中和未来技术学院和示范性能源学院建设，加强与人工智能、互联网、量子科技等前沿方向深度融合，推动碳中和相关交叉学科与专业建设。

今年，“碳中和科学与工程”专业首次被列入普通高校本科专业目录，并在北京师范大学、北京科技大学和昆明理工大学3所高校率先获批设立。

总结

“绿领”正成为绿色发展的关键力量。在“双碳”目标推动下，储能运维、碳管理等绿色职业不断涌现，人才需求激增，但百万缺口与薪资两极分化并存。未来，“绿领”的发展需个人提升综合能力，也需政府、企业与教育机构协同，完善标准、规范市场。只有多方合力，才能让绿色职业既有“含金量”也有“含绿量”，真正实现生态效益与个人发展的双赢。