9月灵活就业人员社保缴费，有人建议，100%进入个人账户能实现吗

作为一名灵活就业者，在参加社保的过程中，他可能跟企业在职职工，还是有一定的差异性。最主要的差异性是因为，企业单位的在职职工，是由工作单位和个人来共同承担相应的社保缴纳，而作为灵活就业者，由于没有固定的工作单位，最终导致的结果就是无法通过工作单位，来缴纳社保，只能够自主去选择社保的缴纳，所以称之为是灵活就业人员缴纳社保。

从9月起，灵活就业人员缴纳社保会不会有新的变化呢？由于高法已经发布了，关于劳动争议案件的司法解释，明确规定，任何和工作单位约定放弃社保的协议，都是属于无效的行为，那么这也标志着，作为灵活就业者来讲，是不是在缴纳社保的过程中也会有变化呢？甚至有人提出，灵活就业者今后100%的缴费金额，全部进入到个人账户是否可行呢？我们从以下这几点来简单的分析一下。

首先，职工养老保险缴纳，分为个人账户和统筹账户

如果作为灵活就业者，在缴纳的社保过程中完全进入到个人账户，那么也就意味着统筹账户部分就不会有任何的划转了，而统筹部分的账户，其实就是我们今天所看到的社保基金账户，如果不向统筹基金划转，那么对于社保基金的收支平衡，会产生极大的压力，同时对于在职人员来说，它也是一种不公平的体现，实际上是不可行的。

对于我们灵活就业者本身，在个人账户划转方面，相对于在职人员还是有一定的优势。因为作为在职人员，个人缴费的8%进入到个人账户当中，而单位所缴纳的16%将会全部进入到统筹账户。但是我们灵活就业者，实际上是按照20%的比例来参保，其中个人缴费的8%进入到个人账户，而剩余的12%会进入到统筹账户。也就是说灵活就业者划转到统筹账户的比例，相对于在职人员本身就已经是偏低的了。

其次，无论按照什么样的档次交费，都按着8%划到个人账户

我们有一些灵活就业者，甚至认为，如果说是不是提高相应的缴费档次，相应的个人账户的划转比例就会更高呢，其实这个是不存在的，虽然说，灵活就业者在选择缴费档次方面，根据所在地区社会平均工资的60%~300%之间，是可以任意的来选择，但是无论你选择什么样的档次，它实际上都是根据缴费比例的20%来参保，其中8%进入个人账户，剩余的12%依然是进入到统筹账户。

只不过选择的缴费档次越高，那么进入到个人账户，包括统筹账户的水平相对也就会更高一些，今后你所能够享受到的养老金也会更高，因为你的平均缴费指数更高。个人账户的余额也会变得更多，从本质上来讲，这对于自身来说是有一定的好处，但是个人账户的划转比例是不会改变的，依然都是按照8%来进行划转。

最后，无需过度纠结个人账户的划转比例，因为不会影响养老金

其实我们作为灵活就业者，并不需要过度去纠结个人账户的划转比例，虽然说它并不是一个全额划转，虽然说有相当一部分的比例划转到了统筹账户里面，但对于我们个人来讲，它不会影响到退休养老金的待遇，这是因为养老金的待遇，它本质上是跟你的累计缴费年限，跟你的平均缴费指数跟你所在地区，养老金的计算基数将挂钩。

而所谓的个人账户划转比例，仅仅只会影响到个人账户的余额，但由于每个人所划转的比例是完全一致的，都是一视同仁公平合理的，所以说从本质上来讲，它没有影响到退休人员养老金的待遇，因为每个人所获得的标准都是完全一致的，所以我们也就不用去过于纠结这件事情了，即便按照8%来划转，我们该享受到多少钱的养老金，依然是不会有任何的影响。

综上所述

2025年9月开始，由于最高法公布了关于劳动争议司法解释，明确规定，用人单位和劳动者，约定放弃社保缴纳的行为是无效的，但由于灵活就业者本身是没有固定的工作单位，他们是属于自由参保的，所以说影响并不是很大，有人所提出的灵活就业人员自己所缴纳的社保，全额进入到个人账户，这也是不可行的，因为毕竟职工养老保险本身，就分为个人账户和统筹账户两个部分，完全不划转的统筹账户也是不可行的。

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