在单位里，如果想让领导不敢惹你，不用靠背景，做好这5点就行

办公室里总有些人，没背景没靠山，领导却从来不敢随便使唤他们。

而另一些人，每天加班到最晚，换来的却是更多的杂活和更差的待遇。 区别在哪？

区别不是能力，也不是资历，而是看你懂不懂得运用这些职场潜规则。

第三点你可以不认同，但请不要反对。

1. 别太讲礼貌

心理学中有个破窗效应：当一个房子有一扇窗户被打破，后续就会有无数个窗户被打破。

在职场，

“谢谢”、“麻烦您”、“不好意思”这些话说多了，在领导同事眼里就成了“好欺负”。

工作多年，我见过太多老实人，因为太讲礼貌，最后变成了办公室的板砖——哪里需要哪里搬。

礼貌是修养，但过度的礼貌就是好欺负。

2. 脸皮要厚一点

职场中最容易吃亏的，恰恰是那些“要脸”的人。

领导当众批评你？你觉得无地自容；同事背后议论你？你急着去解释澄清。

殊不知，这正是他们想要的效果——让你因为在意面子而乖乖就范。

最好的应对方式不是解释，不是反驳，而是面无表情地听完，然后该干嘛干嘛。

经济学里的沉没成本效应告诉我们：你投入越多，就越舍不得放弃。在职场中，面子就是最不值钱的沉没成本。你越在意别人的看法，就越容易被别人拿捏。

脸皮厚不是缺点，而是职场必备的生存技能。

有个很简单的道理：你越是在意别人的看法，别人就越能用这个来控制你。相反，如果你能修炼到“你说你的，我干我的”的境界，反而没人能拿你怎么样。

记住一个原则：除非涉及到核心利益，否则对所有的批评、议论，最好的回应就是面无表情地听完，然后该干嘛干嘛

3. 做事要够狠

这里的“狠”不是指心狠手辣，而是指做事要够果断、够坚决。

职场中最忌讳的就是优柔寡断。一个方案改来改去拿不定主意，一个决定反复权衡迟迟不做，这样的人在领导眼中就是“不堪大用”。

就像成吉思汗说的：“犹豫就会败北。”

观察一下你周围：那些升得快的同事，往往都有一个共同特点——做事干脆利落。该做决定时绝不拖泥带水，该下狠手时绝不心慈手软。

心软的人永远在收拾烂摊子，心狠的人永远在创造新机会。

4. 不卑不亢

心理学中的权威服从实验证明，人很容易在权威面前失去判断。

对领导的态度，是门需要精心拿捏的艺术。

太卑微，领导会觉得你没主见；太傲慢，又会招来不必要的麻烦。

不必卑躬屈膝，也不必刻意对抗。

最好的状态是：尊重但不讨好，配合但不盲从。

见过太多人，领导说东他不敢往西，哪怕明知是错的也照做，最后背锅的还是自己。

小赵就是这样，领导让他做假账应付审计，他不敢拒绝，结果东窗事发时，领导把责任全推给他。

在职场，不卑不亢是最好的防身术。这种姿态传递出的信息是：我尊重你的职位，但我也有自己的原则和判断。

5. 底线要明确

从一开始就要让所有人知道：哪些事你可以做，哪些事绝对不做。

经济学的博弈论告诉我们，没有底线的人注定被剥削。

小王刚入职时不好意思拒绝加班，结果每天都被要求加到深夜，半年后累到住院。

而小刘第一天就说“我每天最多加班到八点”，领导虽然不爽，但久而久之也习惯了，反而把重要项目交给她。

很多人吃亏就吃在：一开始没有明确底线，等发现不对劲时已经来不及了。

一旦破例一次，就会有第二次、第三次...

你的底线越模糊，别人的手就越贱；你的界限越清晰，别人的尊重就越多。

善良需要智慧，老实需要底线。你可以不玩手段，但不能不懂规则。

每一个打工人的心声，都值得倾听~