9000元招保洁保安，胖东来打了谁的脸？

9000元招保洁保安，胖东来打了谁的脸？

最近，胖东来在河南新乡开了一家新店，招聘900人，都是一些营业员、收银员、客服、保洁、保安这些基础岗位，但没想却异常火爆。

8月23日上午10点开放招聘页面，很快就被挤爆了，网页直接崩溃，打不开了。有大学生9点半就在电脑面前等待，还有研究生被卡在登录验证码环节，简历投递失败了。投递简历的难度堪比春运抢火车票，实在太火爆了。

胖东来这次招聘引发了不少争议，比如保安、保洁岗位，竟然要求本科及以上学历，年龄25周岁以下。有人说这是就业歧视，还有人说以后过了25岁，连保安保洁工作都没人要了。

但看了待遇之后，很多人又闭口不言了。据胖东来的工作人员介绍，交完社保后，保安保洁到手后月薪7000多元，再加上公司各种福利，月薪也差不多接近9000元。

9000元是什么概念？2024年新乡城镇居民月人均可支配收入为3433.5元，在小某书上面搜了一下新乡当地的工资，很多网友说普遍3000多元，也有不少说扣完社保之后，只有2000多元。也就是说胖东来一个保安保洁的工资是当地很多人的3倍。

和零售行业的其它同行相比，这绝对也是天花板的存在。大多数公司的保安保洁这类岗位，也就三四千，小地方更是只有一两千。

有人说胖东来待遇这么好，还不是因为东西卖的贵，利润高。如果没钱赚，怎么可能给这么多。

首先，企业赚钱，员工的福利待遇才能提升，是这么个道理。胖东来去年营收170亿元，利润突破8亿元。在中国超市行业中，这个利润确实数一数二，很多还在亏钱。

但是，企业赚钱了，愿意和员工一同分享的少之又少。别说是赚钱了，即便是亏钱了，老板一样赚得盆满钵满。看看许家印，恒大欠了2万亿的债务，但许氏家族却坐拥几百亿的资产。

所以，活该胖东来赚钱。很多超市总抱怨环境，说现在实体难做，大家都网购了，但从来不反思卖的东西新不新鲜，品质有没有保障，服务水平有没有提升。

胖东来狠狠的打了这些同行的脸，人家一个保安保洁的收入，都可以碾压一些店长的收入。

其实，零售行业核心就两点，品控和服务。把控好产品质量，自然就会赢得消费者信赖。比如胖东来的熟食都是当天清空，不会隔夜卖。胖东来的品控非常严格，对供应商的要求非常高。为什么很多人喜欢去山姆，很大的一个原因是信任它的品控。

而服务的核心是人，员工有不错的收入，有生活盼头，工作自然就有动力，服务水平也就会提升。所以，即便保安保洁要求本科学历，一样有大量的人应聘。

有人说你说的这些都很容易做到，胖东来之所以复制不了，是因为没有于东来。胖东来现在已经成为网红超市了，随便搞点事情都能上热搜，流量哗啦啦的。

不得不承认，流量对胖东来这两年的销量带来很大的促进作用，但胖东来在1995年就成立了，在当地早就有口皆碑了，生意一直不错。

一家超市的顾客主要是周边几公里的居民，靠的是口碑传播。如果真的做好了上面两点，相信生意一样能好起来。

于东来说，“对‘人’的重视，是我们成功的关键。只有去尊重员工、成就团队，企业才能做得更长久。然而，能做到的却少之又少。