9月新规落地，灵活就业人员炸锅了，缴费全纳入个人账户可行吗？

2025年9月起，根据高法关于劳动争议的司法解释明确指出，任何工作单位和个人所谓的约定，自愿放弃社保的协议都等同于是无效的协议，一时间引起了很多的热议，其实我们换言之，就是从2025年9月起，只要和工作单位建立劳动合同关系的，都应该依法为员工正常的去缴纳社保，即便员工自己愿意放弃社保也是不允许的。

但作为灵活就业者，这部分群体还是比较特殊的，因为灵活就业者本身它没有固定的工作单位，也没有和任何工作单位建立起劳动合同关系，所以在缴纳社保方面完全是属于自主自愿的原则，而且自身所产生的经济压力还是非常大的，因为毕竟每年至少可能需要一两万，才能够完成相应的交费，所以说作为灵活就业者，一时间炸了锅，有人提出建议，灵活就业的缴费全部纳入到个人账户是否可行呢？我们来通过以下这几点分析一下。

第1点，灵活就业者参加的也是属于职工养老保险

灵活就业者所参加的养老保险，也是属于职工养老保险的范畴，它并不是单独为灵活就业者所开辟的社保险种，在这样的背景下，那么自然而然会建立一部分的统筹账户，也会建立一部分的个人账户。我们都知道作为在职人员，其中个人承担缴费总额的8%，工作单位承担缴费总额的16%，那么这工作单位承担的16%，是会全额进入到统筹账户里面去。

在这样的一个背景因素下，实际上灵活就业者在参加养老保险的过程中，是按照20%的比例来参保，其中8%也会进入到个人账户，那么剩余的12%将会进入到统筹账户。如果作为灵活就业者，不再将剩余的12%划转到统筹账户，一方面对于社保基金的收支平衡会产生一定的压力，另外一方面对于企事业单位，在职人员也是一种不公平的体现，所以我认为这是不可行的。

第2点，灵活就业者统筹部分的划转，相对于在职人员已经是偏低了

灵活就业者每一年是按照20%的比例，来缴纳职工养老保险，虽然这一比例并不是全额划转的个人账户，但是划转到统筹账户部分的比例只有12%，这个标准和我们企事业单位在职人员，按照16%的标准来划转是比较偏低的，降低了4%，也就是说灵活就业者所承担的社保缴费，相对于企事业单位在职人员更低一些，压力也会更小一些。

如果灵活就业者，全额缴费都会进入到个人账户，那么很显然，对于社保基金的收支平衡会带来很大的影响，另外一方面，作为企事业在职人员来说，也是一种不公平的体现，本身他们所承担的社保缴费比例相对于在职人员就有了一定的降低，这已经是给予灵活就业者，最大的惠及力度了，所以就不可能，是全额划转自己的所有缴费比例。

第3点，灵活就业者还能享受社保补贴

作为一名灵活就业者，只要你不属于个体工商户的经营主体，属于就业困难人员，一般情况下根据相关的规定，你办理一个失业登记证，那么就能够在自己的参保所在地去申请社保补贴了，社保补贴的标准是根据你缴费总额的2/3来进行补贴，那么在这样的一个背景因素下，实际上所补贴的这一部分，也就等同于进入到了统筹账户里面去。

也并没有对灵活就业个人，产生较大的经济压力，所以说想要全额划转到个人账户，这样的一个想法完全是不切合实际的，因为只有保证社保基金的池子，有充足的余额，才能够保证每一个退休老人，养老金的待遇按时足额的发放，如果灵活就业者只想个人的眼前利益，那么是无法长久维持自己养老金的按时足额发放，更无法保证终身的领取了。

综上所述

2025年9月起，新规落地实施以后，作为灵活就业人员，参保方面确实是有一定的弊端，因为他们无法享受到工作单位所给他们带来的社保缴纳，依然只能够使自主全额承担所有的缴费比例和缴费金额，可想而知经济压力是比较大的，所以很多灵活就业者有一种想法是，缴费全额进入个人账户我们也都可以理解的，但现实情况却是无法这样做的。因为作为每一个参保人群来说都要一视同仁，公平合理，并且也要保证每一个退休老人，按时足额的发放养老金。

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