上海国企裁大戏在持续开演

前阵子搞直播炸出了刚工作时认识的实习同事小李，现在该叫老李了。老李在上海某国企设计院干了快十年，无事时约喝个茶，聊起行业近况，他发发牢骚道：“我们部门去年三十多号人，现在就剩十四个了。”

我忽然想起自己十年前从暖通行业跳去传统文化机构的决定，那时总被同学、同事们笑“放着铁饭碗不端”，如今倒成了彼此唏嘘的由头。

一、温水里的青蛙

老李说他们设计院的裁员像场默剧。去年春天开始，先是有人被约谈“转岗”，从设计岗调到资料室；接着是“协商离职”，补偿按最低标准给，绩效工资拖着不发；到今年夏天，直接贴出通知：合同到期的不再续签。“以前谁离职，全部门得搓顿火锅，现在人走了工位第二天就清空，连个道别都来不及说。”他喝了口茶，“有个85后同事，房贷每月一两万，上周收到不续签通知，在楼梯间抽烟抽到哭。”

这场景让我想起前阵子看到的新闻，上海建工那些参与过迪士尼建设的工程师，如今拿着四五千块基本工资；申通地铁的老站长们捧着N+5的补偿款，却对着早高峰的人潮发愣。这些曾经被羡慕“旱涝保收”的岗位，怎么突然就成了浪里的浮萍？

老李掰着手指算：“2022年之后，新项目肉眼可见地少了。以前我们接政府项目要挑挑拣拣，现在连郊区保障房的活儿都要抢。上周投标一个社区公园改造，二十多家设计院抢，报价压到成本线边缘。”他掏出手机翻聊天记录，某央企设计院的朋友说，他们部门新人月薪已经跌到5k。

二、日子总要过下去

“你说咱这些搞工程的，除了画图纸还会啥？”老李苦笑。这话让我想起转行那些年，每天下班后啃四书五经的日子。其实路从来不是只有一条，关键是得提前铺路。

我认识个前同事，三年前就开始琢磨“多条腿走路”。白天在设计院画暖通图，晚上接些家装设计的私活，周末去建材市场给人做技术咨询，还有被动收入就是注册暖通工程师证，挂出去还能赚点钱。去年单位降薪，他反倒比以前挣得多了——私活客户积累到一定量，干脆注册了个小工作室。“工资只能算保底，得有能自己说了算的收入。”他这话我挺认同。

节流也有门道。老李说他们部门现在流行“三三制”消费：工资的三分之一存起来不动，三分之一应付房贷车贷，剩下三分之一过日子。以前聚餐必去人均两百的馆子，现在改在办公室带饭。

最要紧的是“反脆弱”。我现在做传统文化，这两年也不好做，我们也在各种探索，折腾。老李最近也在学BIM建模，他说：“就算以后不在设计院，这手艺总能用得上。”

三、路在何方？

前几天他给我看手绘的老房子，言道“最近跟着社区做历史建筑普查，给老洋房画剖面图，一天能挣两百块。”他眼里有了点光，“没想到年轻时觉得没用的基本功，现在倒成了饭辙。”

其实每个时代都有新机会。就像当年我们挤破头进国企，觉得那是铁饭碗；如今数字化转型、城市更新，又催生出许多新行当。我那个做社区养老的朋友，以前是搞市政工程的，现在给老旧小区改适老化设施，忙得脚不沾地。

送老李回家时，路过他参与设计的地铁站。“你看这换乘通道的弧度，当时改了八版才定下来。”他指着天花板说，语气里有掩饰不住的骄傲。是啊，那些曾经付出的心血不会白费，它们总会以另一种方式回馈你。

夜风吹得梧桐叶沙沙响，老李说：“其实也没那么怕了，大不了从头再来。”

路从来都在脚下，只是有时需要换双鞋。裁员潮里的每个人，都在学着给自己找双合脚的新鞋。或许慢一点，或许绕点路，但只要往前走，总能看见新的风景。

这两本书里，可能也蕴藏着转机和深耕的方法。