在别人眼中，你是哪种不可替代的角色？

人生有些「苦」，大可不吃

前不久，我又重遇了同学小真。

看到她现在精神饱满，自信笃定的样子，我难以和几年前垂头丧气、迷茫焦虑的小真联系 在一起。

我所认识的小真，细心谨慎，在学生时代，她是“人见人夸”的模范生。

她一毕业就进了业内著名的公司，我以为她的人生会就此一帆风顺，却经常听到她吐槽和哭诉：

公司追求效率至上，让她无法沉下心工作，一边因为赶不上进度而惶恐，一边开始频频出错； 领导不满意她的成果，开会总是有意无意地针对她，她经常背地里偷偷抹泪。

小真一边劝自己“再坚持一 下就好了”，吞下胸口的闷气，一边因为跟不上公司的节奏，每天都在怀疑自己。

这份工作让她精神长 期紧绷，睡不好觉，吃不好饭，身体也每况愈下，她才迟迟意识到：“这里真的不适合我。”

如今换了新公司后，她才发现以前职场里的内耗和不自信，根本没有必要。

新的环境里，公司注重工作质量，讲究精益求精，而这正正迎合了她的特质：

对公司的业务，她能细心分析，及时发现被忽略的工作疏漏； 对待公司的客户，她认真负责，只要是她对接的项目，客户都特别放心。

她的仔细严谨在这里才得到了真正的发挥。

小真在工作上有了更多自信的同时，生活状态也变得积极起来。

现在的她既有足够的能力和信心经营自己的事业，工作之外，她也有了更多的精力去享受自己的人生。

她也感慨道，“现在我才知道那三年的内耗是多么没有必要。”

很多时候，我们也像一开始的小真一样，选错了赛道，在一个不合适自己的团队里，承担了一个不合适自己的角色。

当我们意识不到时，我们常常会觉得是自己“出了问题”，而硬着头皮不断磨平自己，挤进那个原本就不属于自己的世界。

往往在搞得自己遍体鳞伤的同时，还会不断怀疑自己不够好、不够行，有时甚至因此就蹉跎了一生。

如何寻找适合自己的角色？

与其呆在不合适自己的职场环境内耗 ，不如找到自己合适的角色，发挥自己的优势，反而会轻松得多。

国学大师曾仕强曾经说过：“人没有优点，也没有缺点，只有盲点。

盲点是看不 懂自己，把个性发挥到正面就是优点，把个性发挥到负面就是缺点，关键在于能不能看懂自己。”

比如“行动派”的小真，就像一只 触角发达 的章鱼， 能敏锐地感知到周围所察觉不到的细微变化，是一个力求完美的“工匠师”。

在更看重结果和效率的旧公司里，小真的特质成了缺点，而在注重质量的新环境里，小真曾经的劣势却发挥出了真正的潜力和优势。

找对自己的角色，利用好自己的特质，人生可以少走很多不必要的弯路。

贝尔宾团队角色理论根据人的不同特质，划分了9大类生存人设：

有人清醒理性，判断力强，擅长统筹分析，是团队里的 统帅者 ； 有人冷静自信，洞察力强，擅长整合管理，是团队里的 协调者 ； 有人成熟细腻，社交力强，擅长组织协作，是团队里的 守护者 。 ……

现在， 以 欧文·戈尔曼拟剧论 为雏形，结合贝尔宾团队角色理论以及盖洛普优势评估体系，研发出「生存人设」测 评。

帮你找到自己的特质，发现自己的定位，发掘人生真正的潜力。

你有什么样的特质魅力？

对于别人而言，你有 什么不可或缺的价值？

你和哪种特质的人更加适配？

- 适测人群 -

1.想要提升对自己认识的人

2.正在寻找职业突破口的人

3.工作疲惫，处于职业倦怠期的人

4.在现在的工作岗位上感到痛苦的人

5.想知道如何缓解工作生活内耗的人

6.对现在工作不满又不知道怎么办的人

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