入职当天，未签劳动合同就受伤，劳动关系能认定吗？

案情回顾

2024年4月25日，万某入职某公司从事机械操作，双方口头约定劳动报酬等事宜，但未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险。

当晚作业时，万某因操作机械失误导致右手三指离断伤。公司承担全部医疗费用后，双方因工伤赔偿协商未果，万某于同年10月申请劳动仲裁确认劳动关系被拒，遂向法院起诉。

诉讼中，万某撤回15万元赔偿请求，仅要求确认自入职日起存在事实劳动关系。

案件结果

法院经审理认为，尽管双方未签订书面合同，但万某入职当日已实际接受公司工作安排并从事机械操作（属公司主营业务），公司支付其当日报酬时明确备注“工资”，足以证明双方存在劳动管理关系。

据此，法院判决确认万某与公司自2024年4月25日起存在事实劳动关系。公司上诉后，二审法院维持原判。

法律分析

北京泽达律师事务所基于本案为您做以下法律分析：

本案的核心争议在于未签劳动合同时如何认定事实劳动关系。我国《劳动合同法》第七条明确规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，表明劳动关系的本质在于实际用工行为，而非书面合同形式。结合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系的成立需同时满足三项法定要件：

首先，主体资格合法。劳动者需具备劳动行为能力，用人单位须为合法注册主体。本案中万某为完全民事行为能力人，公司系依法登记的企业，双方主体适格。

其次，存在人身隶属性与管理从属性。用人单位需对劳动者实施劳动管理，劳动者需服从工作安排并获取报酬。本案关键证据为公司向万某支付首日报酬时标注“工资”，直接体现公司对劳动过程的监督管理和劳动对价的支付，证明万某已纳入公司生产管理体系。

最后，业务内容具有关联性。劳动者提供的劳动应属于用人单位业务的组成部分。万某操作转角机械的工作，直接服务于公司正常生产经营活动，符合业务关联性要求。

证据规则方面，未签订劳动合同时，劳动者可重点收集以下凭证：工资支付记录（如转账备注“工资”）、工作证件、考勤记录、招聘登记表等；用人单位则对工资凭证、考勤记录等承担举证责任。

本案中万某虽未直接提供证据，但公司支付工资的备注成为法院认定管理从属性的关键依据。此外，劳动者还应注意保存工作群沟通记录、绩效考核通知等辅助证据，必要时以工伤认定书或劳动监察文书补强证明力。

法律后果上，用人单位未依法签订劳动合同将面临多重责任：一是经济赔偿，用工超过1个月未签合同的，需支付最多11个月的二倍工资差额；二是社保补缴责任，须自用工30日内办理社保登记；三是劳动者可主张解除合同并要求经济补偿。本案中万某在确认劳动关系后，仍可另行主张工伤赔偿及上述权益。

律师寄语

实践中，部分用人单位为规避自身责任，采取不与劳动者签订合同，或签后收走自行封存，或在合同中设置“排除劳动关系”条款等方式逃避义务，从而为劳资纠纷埋下隐患。此外，劳动关系的建立以实际用工为实质要件，即便“上班第一天”或“试用期”，劳动者权益保护依然处于“进行时”。

对劳动者而言，务必重视合同签订与证据留存。入职后，应主动要求签订书面合同，并自行留存副本；此外，应强化证据意识，注意收集保存考勤记录、工作群聊天记录、工服工装等证据，固定用工事实。在因公受伤后，按照法定程序提出工伤认定申请与劳动能力鉴定申请，善用法律武器维护自身作为劳动者的合法权益。

而对于用人单位而言，要规范用工管理，履行法定义务。自用工之日起1个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，并缴纳社会保险。职工发生工伤后，用人单位应在30日内主动申请工伤认定，以降低自身的不利风险。

北京泽达律师事务所律师对不同法律规定、热点、案件、裁判文书的梳理和研究，旨在为更多读者提供不同的研究角度和观察的视角。但需注意，我国并非判例法国家，且司法实践中不同案例的细节千差万别，切不可盲目参照。

如果您遇到类似纠纷难以解决，也建议您及时咨询北京泽达律师事务所的专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

本文作者：北京泽达律师事务所 张晶晶